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Como definir Pontos, Escala e Pareceres para Avaliação de Desempenho?

Como definir Pontos, Escala e Pareceres para Avaliação de Desempenho?

Quando  a área de recursos humanos está construindo uma Avaliação de Desempenho, é preciso que vários fatores sejam considerados. Em primeiro lugar, quantos níveis (ou pontos) a escala de avaliação precisa ter para ser eficaz? Se se deseja ter uma avaliação que não possua o conceito “médio”, é possível considerar, por exemplo, o uso de escala em […]

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