Utilizar o big data na área de Recursos Humanos pode fazer muita diferença na lucratividade de uma empresa. Este aumento na lucratividade depende do setor de Recursos Humanos analisar e extrair as informações coletadas de forma correta, agregando dados sólidos [...]

Muitos gestores têm dúvida em relação às perguntas da Pesquisa de Clima De Clima Organizacional. Por isso, separamos um modelo de questionário com 101 perguntas simples sobre o trabalho de sua empresa que você pode usar com seus colaboradores durante o [...]

Insatisfação na qualidade de vida no trabalho pode gerar sérios prejuízos a uma empresa se não for bem administrado.  Melhorar essa situação seria a solução, mas aí vem o grande obstáculo dos gestores:  Em tempos de crise, como convencer o [...]

Para que a Avaliação de Desempenho seja um processo realmente eficaz tanto para as empresas quanto para os funcionários, é preciso buscar a melhor prática. Isto é, um modelo que se aplique às necessidades e ao perfil da empresa. O [...]

Como fazer a entrevista devolutiva da Avaliação de Desempenho sem deixar a desejar?  Esta são queixas muito comuns dos funcionários. Isso acontece, pois muitos gestores pensam que após a Avaliação de Desempenho, o trabalho está acabado, quando não é verdade. É [...]

A saúde dos funcionários impacta diretamente na motivação e no lucro da empresa. E no texto abaixo, você irá entender perfeitamente essa afirmação. Muitos estudos na área de Recursos Humanos já concluíram que aqueles colaboradores que estão satisfeitos com o trabalho que [...]

Querer melhorar o engajamento e a retenção dos talentos dentro de uma organização se não for feito de forma correta e eficaz pode acabar frustrando os gestores. E, algumas vezes é doloroso você ver seus colaboradores se desligando sem poder fazer [...]

O que é o engajamento dos funcionários? O engajamento é o compromisso emocional que um empregado tem para com uma organização. Muitas vezes, as pessoas confundem o envolvimento com a felicidade ou satisfação do empregado e, embora esses dois fatores [...]

O gestor que deseja ser líder precisa desenvolver algumas competências e qualidades que irão fazer com que seu trabalho seja mais fácil. Algumas características fazem parte da personalidade dos líderes natos, mas outras é preciso desenvolver e praticar no dia-a-dia, [...]

Com a alta competitividade do mercado de trabalho e os crescentes avanços da organização, há a exigência de colaboradores capacitados, com conhecimento atualizado que realmente estejam comprometidos e engajados com o sucesso da empresa. O investimento nos colaboradores, que inclui [...]