3 pontos que os colaboradores temem na Avaliação de Desempenho


Abaixo listamos os 3 principais receios e preocupações dos avaliados acerca da avaliação a que são submetidos. Confira:

  1. Falta de reconhecimento

Os colaboradores trabalham duro e querem ser reconhecidos. Assim, o processo de avaliação de desempenho é o momento de reconhecer o trabalho que os seus colaboradores desempenham tão arduamente, e eles esperam que seu trabalho seja reconhecido pelos seus gerentes, e não apenas as falhas.

Vale lembrar que o objetivo principal da Avaliação de Desempenho é ajudar no desenvolvimento da carreira dos colaboradores e fazer com que eles sejam mais produtivos para a empresa.

  1. Medo do futuro

Os colaboradores temem que fatores como permanência no emprego,  o aumento de salário ou promoção de cargo dependam de alguma coisa que seja exposta da avaliação.

Eles também pensam coisas como?

  • E se houver mudança na gestão?
  • O novo gestor estará a par dos feitos positivos dos empregados?
  • Haverá uma prova real dos meus trabalhos desempenhados para a empresa?

Ajude-os a  compreender que a avaliação faz parte da cultura da empresa e estará arquivada sempre para a consulta dos gestores.

  1. Intenções do gestor

Os colaboradores podem imaginar que a demora dos resultados da Avaliação de Desempenho podem estar relacionados a questões negativas, como por exemplo: o gestor estar articulando a demissão ou troca para um cargo inferior, por exemplo.

Quando na realidade o motivo da demora de divulgação dos resultados está relacionada a falta de tempo ou compromisso com o processo. Você, profissional de recursos humanos, pode ajudar. Verifique se avaliações estão concluídas, e se não, lembre gerentes para fazerem o seu melhor para fazê-las no tempo.

Por isso, tranquilize os colaboradores e os deixe sempre informados do andamento da avaliação.

Você irá aplicar Avaliação De Desempenho em breve?

Clique no link abaixo e experimente gratuitamente  o SoftwareAvaliação!

>>Sim! Quero experimentar o Software Avaliação! 

3 pontos que os colaboradores temem na Avaliação de Desempenho
3.7 (74.29%) 7 votes


E-book Grátis

Descubra os 10 passos infalíveis para uma Avaliação de Desempenho Perfeita.

Informe seu e-mail ao lado

100% livre de spam.