Você já pensou que a autoavaliação pode dizer muito sobre os colaboradores e de como eles estão se sentindo com o trabalho que estão desempenhando?
Listamos 4 razões para você adotar autoavaliações em sua empresa. Confira:
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A autoavaliação dá voz ao empregado
O processo de autoavaliação permite que os avaliados tenham a oportunidade de refletir sobre suas atitudes e realizações no trabalho.
Sem uma autoavaliação, o empregado fica totalmente dependente das memórias e percepções do seu gestor. Agora imagine que cada gestor comanda um número considerável de empregados, não seria incomum que ele não lembrasse o que todos fazem.
Desse modo, não incluindo a autoavaliação no processo de avaliação de desempenho, corre-se mais riscos de deixar passar alguma situação de parcialidade que certamente irá contaminar as avaliações realizads pelos gestores. A autoavaliaçao é uma boa memória a ser consultada pelos gestores.
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Revisão de prioridades
A autoavaliação permite que os colaboradores se reconectem com seus próprios objetivos, bem como com as expectativas da empresa.
Este processo proporciona aos colaboradores a oportunidade de rever suas prioridades, isto é, considerar o que se pode incluir como prioridade e o que é necessário descartar.
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Favorece a comunicação
A autoavaliação também é importante por promover o diálogo entre os gestores e avaliados. Com o uso deste instrumento é possível que uma mesma situação seja vista por diferentes ângulos. Além de ser um momento propício para que os gestores orientem os colaboradores sobre alguma ação ou meta da empresa.
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Processo transparente que expõe as expectativas
A autoavaliação é um processo transparente, onde gestores e avaliados precisam deixar claro suas expectativas.
Esta transparência irá ajudar para que se tenha um panorama amplificado das relações de trabalho e do que o gestor espera de seus trabalhadores, bem como o que os colaboradores ambicionam no trabalho.
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