A importância da autoavaliação para a sua empresa


A autoavaliação é uma oportunidade valiosa para o que o colaborador reflita sobre aquilo que obteve sucesso em seu trabalho e também no que não foi tão bem sucedido, mas obteve algum aprendizado.

Contudo, alguns empregados não gostam deste processo pelas seguintes razões (ou desculpas):

  • Falta de tempo;
  • Acham que as informações da autoavaliação não são úteis ou ainda é uma perda de tempo, pois não serão utilizadas;
  • Consideram que não lembram mais do que ocorreu no período que compreende a autoavaliação;
  • Preguiça.

Entretanto, a autoavaliação deve ser incentivada pelos gestores, pois se constitui em um componente crítico no processo de suma importância na avaliação de desempenho anual  da empresa.

Por que as autoavaliações são tão importantes?

O colaborador, geralmente, tem a ideia de que o seu gestor é obrigado a lembrar de todos as suas grandes e realizações e sucessos durante o ano.

No entanto, é também a obrigação do colaborador lembrá-los. E a autoavaliação é uma ótima ferramenta para isso. Além do que é útil para informar a seus superiores sobre as dificuldades do trabalho, necessidade de treinamento e ainda dar opiniões e ideias que você considera importante para a melhoria do trabalho.

Neste sentido, a autoavaliação é importante pois:

  • Relembra aos gerentes das realizações dos empregados, desenvolvimento e desafios;
  • Identifica possíveis discrepâncias entre o ponto de vista do colaborador e do gestor, em relação ao desenvolvimento e ao trabalho;
  • Não se limita a permitir que somente o gerente tenha uma perspectiva de trabalho;
  • Ajuda o gestor a entender como o colaborador visualiza seus pontos fortes e fracos.

Sendo assim, as autoavaliações são um componente crucial para fornecer uma “imagem completa” do desempenho.

Saiba o que incentivar que os seus colaboradores façam na autoavaliação:

  1. Incentive que eles compartilhem seus sucessos e que coloquem exemplos reais em cada tópico;
  2. Incentive que seus colaboradores compartilhem o que consideram como aprendizado neste último ano;
  3. Incentive que seus funcionários compartilhem seus desafios, tanto pessoais quanto profissionais;
  4. Deixe claro que a honestidade é fundamental para o processo ser bem sucedido.

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