Fizemos uma lista com as 20 competências mais populares e que surtem mais efeito na Avaliação de Desempenho.
Sabendo essas competências, você terá a possibilidade de formular um questionário eficaz e certeiro para avaliar o desempenho e aptidões de seus colaboradores.
Lembrando que estas competências são as mais utilizadas em avaliações de desempenho feitas em grandes empresas por profissionais de Recursos Humanos renomados. Confira:
- Comunicação
- Conhecimento e domínio do trabalho
- Capacidade em trabalhar em equipe
- Iniciativa
- Qualidade do trabalho desempenhado
- Serviço ao cliente
- Nível de confiança
- Comparecimento à reuniões e eventos marcados pela empresa
- Desempenho em solução de problemas
- Habilidades interpessoais
- Foco no cliente
- Como realiza o gerenciamento de tempo
- Relacionamento com os outros funcionários
- Postura em relação à desafios
- Segurança
- Julgamento
- Integridade
- Liderança
- Profissionalismo
- Pontualidade
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