Como gerenciar o processo de Avaliação de Desempenho com eficiência?


Você não consegue conduzir com sucesso o processo de Avaliação de Desempenho de seus colaboradores e, por este motivo, acaba gastando tempo e recursos financeiros em um projeto que não traz melhorias na organização?

Existem alguns problemas clichês que você pode prever e agir antecipadamente, por isso, criarmos algumas dicas fantásticas de como você pode gerenciar com mais eficiência sua Avaliação de Desempenho.

Veja alguns sinais de que a Avaliação de Desempenho não tem dado certo em sua empresa:

  • Os gerentes não conseguem concluir o processo de avaliação de desempenho e repassar os resultados para os colaboradores;
  • As avaliações são sempre feitas parcialmente, mas nunca são fechadas, o que faz com que o processo seja ineficiente e uma perda de tempo;
  • As expectativas mudam e, com a rotina de trabalho, o processo de avaliação e colocado em espera e, frequentemente esquecido;
  • O Gerenciamento Executivo oferece pouco apoio e recursos à avaliação;
  • Os gestores da empresa se esforçam em definir metas, dar feedback e tecer comentários sobre a rotina de trabalho, mas oscolabpoardores não querem serem avaliados e, por isso, evitam a avaliação de desempenho.

Algumas dessas situações acontecem em sua empresa? Que tal experimentar novas atitudes? Confira a seguir:

  • Concentre-se no ritmo. Considere o processo de avaliação de desempenho com um foco a ser atingido e engaje seus colaboradores nele.
  • Incluir uma competência em avaliação de cada gerente, completa a avaliações de desempenho no tempo. Dê-lhe algum peso;
  • Proporcione formação para os gestores. Isto é, ensine-os a conduzir avaliações, e a formular perguntas construtivas para a avaliação e também a analisar os resultados;
  • Ensine aos colaboradores a importância de acompanhar as metas definidas pela empresa e a tomar notas do andamento desses projetos. Isto fará com que a avaliação seja mais fácil para os gestores;
  • Dê incentivos para aqueles que apresentarem bons resultados no processo de avaliação.

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