Por que a Avaliação de Desempenho é importante nas empresas?2 min read


A Avaliação de Desempenho é comprovadamente um dos recursos mais importantes da gestão de pessoas.

Ela permite acompanhar o desempenho individual do profissional ou o desenvolvimento em equipe em um período de tempo determinado.

A partir da Avaliação de Desempenho, é possível descobrir as potencialidades do colaborador.

Isto é, no que ele é realmente bom, e de que forma ele poderá ajudar a empresa.

Ao final da avaliação, também é possível identificar no que o colaborador pode melhorar e se capacitar.

A Avaliação de Desempenho é muito importante e eficaz tanto para a empresa quanto para os colaboradores, já que possibilita que ele se capacite e desenvolva sua carreira e faz com que a empresa agregue uma equipe forte e voltada para alcançar bons resultados, o que, consequentemente, irá gerar lucros.

Contudo, o processo para alcançar esses objetivos nem sempre é tão simples.

Cada empresa deve adotar um sistema de avaliação que seja mais adequado com a sua política, valores e cultura.

CUIDADO!

Caso a própria empresa não se sinta preparada para aplicar a Avaliação de Desempenho, há empresas de Recursos Humanos capacitadas para realizar todas as etapas do processo de avaliação.

Para uma avaliação bem-sucedida, é necessário que os gestores  e avaliados sejam capacitados para compreender os objetivos da avaliação e o que esse processo quer alcançar.

Por isso, mesmo que se gaste mais contratando uma empresa especializada, o investimento valerá a pena a longo prazo.

Por quê o Software Avaliação pode te ajudar?

Caso não queira contratar uma empresa de Recursos Humanos, visto que a mesma já possui um departamento próprio, o Software Avaliação se encaixa perfeitamente, visto que ele sistematiza todos os processo manuais e você terá mais tempo apenas para acompanhar o processo e auxiliar seus colabores.

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