Há estudos que indicam que os colaboradores mais felizes são aqueles mais produtivos.
Por isso, aprenda 5 dicas para aumentar a satisfação de seus empregados e fazer com que eles se sintam valorizados:
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A frequência da recompensa é mais importante que o tamanho
Vários pequenos feedbacks positivos mantém os colaboradores mais felizes do que um grande feedback positivo que só é dado uma vez ao ano, por exemplo.
Por isso, elogie o trabalho de seu colaborador sempre que ele merecer.
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Experiências positivas inesperadas causam maior impacto
Quando algo surpreendente acontece, nossos cérebros automaticamente destinam mais atenção a este evento, dando a esses acontecimentos um maior peso emocional.
Assim, você deve organizar eventos para valorizar seus colaboradores com mais frequência, como almoços, cafés da manhã, passeios em datas comemorativas e etc.
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Experiências novas possuem um maior impacto na vida das pessoas
As evidências indicam que o fornecimento de novas experiências positivas de vida, como por exemplo, uma viagem, um passeio de barco ou uma festa temática tende a proporcionar uma maior sensação de felicidade que objetos matérias.
Então, que tal oferecer uma experiência dessas a seus colaboradores?
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A felicidade também pode ser acionada fora do consciente
Uma música relaxante ou um ambiente agradável eleva o humor dos colaboradores, mesmo que inconscientemente.
Assim, busque construir um ambiente agradável e confortável aos seus empregados.
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Fale sobre as realizações de seus colaboradores
As empresas precisam gastar mais esforço perguntar e ouvir realizações dos empregados, ao invés de um foco contínuo sobre o que está sendo feio de errado ou precisa ser melhorado.
Ao perguntar sobre as realizações de seus empregados, você irá incentivar o reconhecimento profissional deles.
Você pode, por exemplo, criar uma pesquisa de satisfação dentro da avaliação de desempenho.
Os resultados obtidos nessa pesquisa podem ajudar a acompanhar as tendências ao longo do tempo e, dessa forma, garantir que seus esforços para promover a felicidade de seus empregados estão dando certo e impactando de forma positiva na produtividade deles.
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