Modelo de Questionário Com 101 perguntas para Pesquisa de Clima Organizacional11 min read

Pesquisa de Clima Organizacional – Conceito

Segundo a Wikipedia, Clima Organizacional é o nome dado a um conjunto extenso de atitudes e valores existentes em uma organização, que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a própria organização.

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta destes dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos.

Além da identificação destes problemas, a pesquisa, enquanto meio de comunicação, possibilita ainda a utilização do conhecimento tácito dos colaboradores para a resolução dos problemas com os quais os mesmos lidam diariamente.

A pesquisa, portanto, possibilita que a organização avalie seu momento atual e planeje ações, em um processo de melhoria contínua.

É muito importante que você, como gestor, explique a seus colaboradores que é preciso que nas respostas eles sejam honestos e sinceros. Lembre-os que este é um processo que é feito em benefícios deles. Como gestor ou profissional de recursos humanos, não esqueça que não responder a pesquisa já é uma resposta.

Vale ressaltar também que é essencial garantir aos colaboradores que eles terão total anonimato nas respostas e que, por isso, não precisam se preocupar com qualquer retaliação e/ou constrangimento.Uma das forma de garantir o sigilo é contratar uma empresa para realizar a pesquisa.

Essas respostas darão o panorama consistente de como o colaborador enxerga o trabalho que desempenha e qual as expectativas dele em relação ao seu crescimento profissional e da empresa.

Como a Pesquisa de Clima é um processo que é personalizável de acordo com as necessidades de cada organização, escolha as perguntas que são mais adequadas à sua realidade.

Essas perguntas foram usadas em Pesquisa de Clima nas empresas de maior sucesso em todo o mundo.

Com pequenas adaptações, você conseguirá utilizar essas perguntas em um questionário para avaliação de desempenho também!

Fique à vontade para usar e ter sucesso neste processo tão importante para o crescimento organizacional e de seus colaboradores. Confira as perguntas:

Pesquisa de Clima Organizacional – Questionário

 

1. O que você acha que a nossa empresa pode fazer de diferente no próximo ano?
2. Como podemos ser mais úteis a nossas equipes de trabalho?
3. Como você acha que o nossa empresa poderá interferir em seu futuro como profissional?
4. Como você visualiza nossa empresa daqui há 10 anos?
5. Que desafios você acha que a nossa empresa poderá enfrentar em um futuro próximo?
6. Em tempos de crise, você possui alguma solução criativa e inovadora para que a nossa empresa se mantenha produtiva e com os rendimentos equilibrados?
7. O que você considera que poderia tornar nossas reuniões mais eficientes?
8. O que você considera como seu ponto forte no trabalho que desempenha?
9. Qual seu maior desafio em seu trabalho?
10. Como você acredita que motiva ou pode motivar seus pares?
11. O que poderia fazer você se sentir mais satisfeito com o seu trabalho?
12. Quais as condições que fariam com que você buscasse emprego em outros lugares?
13. Você está plenamente satisfeito com sua colocação?
14. Você está se sentindo valorizado na empresa?
15. O que você considera como o mais gratificante em seu trabalho?
16. Você está recebendo feedbacks suficientes e eficazes de seu trabalho?
17. O que você acha que é menos satisfatório sobre o seu trabalho?
18. Você recebe treinamento suficiente para fazer o seu trabalho de forma eficaz?
19. Você tem um mentor ou alguém que poderia fornecer-lhe a orientação profissional?
20. Se hoje você fosse promovido a CEO da empresa, qual é a primeira coisa que você mudaria ou faria?
21. Qual sua maior motivação em nossa empresa?
22. O que você mais gosta em nossa cultura organizacional?
23. Você considera que damos subsídios suficientes para o crescimento profissional de nossos colaboradores?
24. Você considera sua equipe forte e colaborativa?
25. Você se considera apto a encarar desafios e assumir novas responsabilidades?
26. Você tem orgulho de seu trabalho?
27. Como você se vê profissionalmente daqui há 10 anos?
28. Que sugestões você daria de programas que a empresa poderia oferecer para motivar ainda mais os colaboradores?
29. Você recomendaria nossa empresa para alguém que está buscando emprego?
30. Você considera que a Avaliação de Desempenho é um processo bom para os colaboradores ou só uma perda de tempo?
31. Em uma escala de 1 a 10, como é o seu relacionamento com seu gerente?
32. Você já buscou e/ou se interessou por outro trabalho nos últimos três meses?
33. Qual foi o motivo número 1 que fez com que você se juntasse à nossa empresa?
34. Em uma escala de 1 a 10, quão feliz você está no trabalho?
35. Quais são as suas metas em longo prazo?
36. Teria algo de seu último trabalho que você gostaria de implementar em nossa empresa?
37. Para você, seu trabalho é mais do que apenas um emprego ou apenas a forma que você tem de ganhar dinheiro?
38. Você já sentiu alguma vez coagido em seu local de trabalho? Conte para nós!
39. Em uma escala de 1 a 10, como você classificaria o seu próprio desempenho nos últimos seis meses?
40. Em uma escala de 1 a 10 o quanto você considera a sua equipe/departamento de trabalho unido e forte?
41. Você sente que é exigido ou cobrado demais?
42. Você considera que suas conquistas na empresa também são conquistas pessoais?
43. Você se sente totalmente seguro em relação ao que executa na empresa?
44. Quando teve alguma dúvida seu gestor lhe ajudou de forma eficiente?
45. Algumas vezes você têm medo ou se sente constrangido em expor sua opinião?
46. Você acha que possui artifícios necessários para a execução de seu trabalho?
47. Que tipo de treinamento ou especialização iria ajudá-lo a fazer melhor seu trabalho?
48. Em uma escala de 1 a 10, como você classificaria o nível de respeito dos seus colegas com você e entre cada um da equipe?
49. Você se sente desafiado em seu trabalho?
50. Em uma escala de 1 a 10, como você classificaria o seu equilíbrio trabalho/ vida pessoal?
51. Como você autoavalia seu desenvolvimento e contribuições para a empresa?
52. Você considera o ambiente de trabalho em que você atua saudável para sua saúde física e mental?
53. Em uma escala de 1 a 10, qual a sua satisfação com o trabalho?
54. O que faria você deixar nossa empresa?
55. Você está satisfeito com a sua remuneração?
56. Consegue atender todas as suas necessidades?
57. Você se considera como uma colaborador que “veste a camisa” da empresa?
58. Você acredita que toda a sua equipe dá conta do trabalho ou sente que vocês estão sobrecarregados e que se houvesse mais gente o trabalho seria mais produtivo?

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59. Você visualiza crescimento profissional dentro da empresa?
60. Que imagem você acha que nossa empresa passa para a sociedade?
61. Você acredita que a responsabilidade social é importante para a imagem da empresa?
62. Você visualiza algum desperdício em nossa empresa? Como você acredita que poderíamos economizar?
63. Nossas instalações são adequadas para o trabalho de forma confortável de nossos colaboradores?
64. Você viu alguma diferença na empresa após a Avaliação de Desempenho do ano anterior?
65. Sua equipe está sempre atenta a cumprir os prazos e metas?
66. Você considera que seu gestor é coerente em sua atitudes, isto é, ele passa bons exemplos a seus colaboradores?
67. Você sente confiança em sua gestão?
68. Qual a característica que você considera como mais importante que os profissionais tenham?
69. Você aceita críticas construtivas como uma forma de desenvolvimento de sua carreira?
70. Você sente que está progredindo em relação ao seu desenvolvimento profissional em nossa empresa?
71. Em uma escala de 1 a 10, quanto de lazer e/ou diversão você acredita que a empresa oferece?
72. O que você considera como maior força de nossa empresa?
73. “Como uma organização, temos um propósito maior do que apenas os lucros”. Você acha que essa visão se aplica a nossa organização?
74. Que tipo de processo, protocolo ou modo de trabalho você considera que poderíamos mudar para melhor?
75. Como você acredita que podemos melhorar a comunicação em nossa empresa?
76. Em uma escala de 1 a 10, qual a probabilidade de você indicar alguém para trabalhar aqui?
77. Em uma escala de 1 a 10, como você classificaria o nosso processo de integração?
78. Você tem orgulho de trabalhar para a nossa empresa?
79. Você recebeu qualquer reconhecimento de seu trabalho nas últimas duas semanas?
80. Você já viu mudanças positivas na empresa desde que começou a trabalhar conosco? Quais?
81. Você acha que somos uma empresa moderna e sempre atenta aos avanços tecnológicos?
82. Você considera que seu trabalho é valorizado?
83. Você considera que todos os colaboradores são tratados da mesma fora, sem preferências pessoais por parte dos gestores?
84. Após a Avaliação de Desempenho anterior, você achou que o processo foi justo com você?
85. Para você, novos trabalhadores demoram a se adaptar à empresa?
86. O tempo dado para o cumprimento das metas é adequado?
87. Os gestores se mostram compreensíveis quando você precisa se ausentar por problemas pessoais?
88. Seu gestor é objetivo e claro ao expor o que deseja?
89. A comunicação na empresa flui de forma adequada e satisfatória?
90. A empresa incentiva que você se qualifique com cursos técnicos, graduação, pós-graduações, seminários, palestras e etc.?
91. A empresa valoriza a saúde dos colaboradores?
92. O feedback que você recebeu até agora tem sido eficaz ou você considera que tenha sido vago e insuficiente?
93. O gestor é respeitoso e mantém a calma e o equilíbrio emocional nas reuniões?
94. Você se sente incentivado a expor suas ideias e dúvidas?
95. Quando teve algum problema em relação ao trabalho, o gestor lhe ajudou a resolver?
96. O feedback que você recebe lhe dá a rota exata que você precisa seguir para a boa execução do trabalho?
97. Seu gestor se mostra confiante em situações de imprevistos e crises na empresa?
98. Quais os principais benefícios que você destacaria em relação a seu trabalho?
99. Em uma escala de 1 a 10 o quanto você considera importante o feedback?
100. Você se sentiria bem caso tivesse que treinar um funcionário novo na empresa?
101. Você considera que suas competências têm sido bem aproveitadas em seu cargo atual?

Sistema de Avaliação de Desempenho

O mercado está em constante evolução e é imprescindível que sua empresa acompanhe essas mudanças para se manter forte e competitiva. O conceito onde o funcionário é um mero “peão” no jogo empresarial já não existe mais.

Encontrar mão de obra qualificada está cada vez mais difícil, e manter seus melhores talentos motivados e produtivos é um grande desafio para os gestores.

Por isso a importância de um Sistema de Avaliação de Desempenho, para dar subsídios aos gerentes obtendo dados concretos e 100% confiáveis sobre desempenho, produtividade e evolução de cada colaborador.

Com a Análise de Desempenho em Competências ou Metas, identifique seus Talentos e estabeleça o Sistema de Recompensa para os Melhores Resultados, além do Plano de Desenvolvimento Individual para Melhorias e Aperfeiçoamento. 

O RHbot Permite:

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• Gestão Completa de Metas e Competências Integradas com o PDI.
• Relatório Nine BOX Personalizável
• Descrição de Cargos Detalhada.
• Estruturação do PDI para Metas e Competências
• Com Consenso, Comitê, Pesos por Competências e Avaliadores.
• Notificações de questionários respondidos em tempo real.

A instalação do Plano Piloto de Avaliação de Desempenho é Gratuita, clique no botão abaixo e entre para o time das grandes empresas que buscam desempenho e produtividade.

 

 

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