Conheça os melhores Tipos de Avaliação de Desempenho utilizados por grandes empresas para gerar lucros com a produtividade e engajamento dos colaboradores! Clique no link abaixo para uma breve apresentação do RHbot, e saiba como nossas ferramentas podem ajudar você a liderar sua equipe a alcançar suas metas e objetivos. >> Clique Aqui e conheça o […]
Os Melhores Tipos de Avaliação de Desempenho Para Sua Empresa! Read More »
A maioria dos colaboradores nega a validade da Avaliação de Desempenho, isto porque eles presumem que as avaliações são uma desculpa para que os gestores deixem em espera os incrementos salariais. Desse modo, como pode a avaliação de desempenho ajudar uma organização se os colaboradores não acreditam no processo? Você quer mudar a mentalidade de seus empregados? Bem,
Evite 4 erros comuns na Avaliação de Desempenho Read More »
Fazer com que as empresas acompanhem as novidades surgidas com as inovações tecnológicas e com as técnicas que se renovam constantemente é um desafio. Uma forma de fazer isso é concentrar na força de trabalho disponível e buscar sempre formas de potencializar as equipes de trabalho. A Avaliação de Desempenho é uma forma eficaz de
Como planejar a sucessão de colaboradores com a Matriz Nine Box Read More »
A Avaliação 360° ou multi avaliador é aquela em que os gestores, pares, subordinados e clientes avaliam um colaborador. Esta técnica pode ser muito valiosa se aplicada corretamente. Veja abaixo 5 erros comuns de empresas que aplicam o Avaliação 360°e saiba como solucionar: Erro 1: convocar muitos avaliadores Recrutar uma grande quantidade de avaliadores para avaliar um
5 erros comuns em Avaliações 360° Read More »
A ideia de uma avaliação de 360º é maravilhosa. Contudo, muitas pessoas não são muito entusiastas à essa ideia quando se trata de uma visão global de avaliação de desempenho. São inestimáveis os benefícios de se ter uma visão completa dos empregados a partir de seus pares, parceiros e clientes. Por isso, para construir uma avaliação
Saiba como resolver possíveis problemas de uma avaliação 360° Read More »
A Avaliação de Desempenho 360 graus é uma ferramenta de análise de desempenho para empresas. Nela, o trabalho do colaborador é avaliado por mais de uma pessoa. Os principais focos são liderança, proatividade, flexibilidade, aptidão, disponibilidade, integração, produtividade, ética e organização. Através de um questionário online e confidencial enviado aos avaliadores, superiores e outros colaboradores da
Como aplicar Avaliação de Desempenho 360°? Read More »
