Exibindo artigos marcados com Arquivos Avaliação de Desempenho - Blog do Software Avaliação

Assertividade na Avaliação de Desempenho: O Verdadeiro Significado!

Assertividade na Avaliação de Desempenho: O Verdadeiro Significado!

Assertividade na Avaliação de Desempenho é uma competência, um comportamento, aliás muito desejado em momentos de avaliação e feedback, por exemplo. Está ligada à nossa maneira de expor e defender nossas posições. Uma pessoa assertiva é transparente nas suas intenções e colocações. Não confunda e não se confunda: assertividade é uma coisa e acerto é […]

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Como Engajar Pessoas Nas Organizações Com 38 Ideias Simples e Incríveis!

Como Engajar Pessoas Nas Organizações Com 38 Ideias Simples e Incríveis!

O trabalho de Engajamento dos Colaboradores para a construção de equipes fortes, competitivas e comprometidas com o trabalho é um desafio para qualquer líder. Entendemos que é difícil para os gestores inovarem com com ideias criativas, de baixo custo e que realmente envolvam sua equipe. Pensando nisso, elaboramos esse texto com diversas dicas que irão […]

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Os Prejuízos De Ter Colaboradores os Rebeldes e Como Resolver Esse Problema!

Os Prejuízos De Ter Colaboradores os Rebeldes e Como Resolver Esse Problema!

Lidar com c colaboradores rebeldes pode ser extremamente difícil. Por isso, muitos gestores perdem a cabeça com essa situação. Contudo, é de fundamental importância que você, como um líder, encare essa situação de forma eficaz e com calma. Ter uma grande parte de seus colaboradores angustiados e frustrados acaba se tornando um fardo real para o resto da […]

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Como Funciona a Gestão de Pessoas no Facebook (Guia Completo)

Como Funciona a Gestão de Pessoas no Facebook (Guia Completo)

Você sabe como se aplica a Gestão de Pessoas no Facebook? Todo mundo conhece a rede social Facebook, mas o que poucos sabem é como a empresa se tornou a número 1 do mundo em satisfação de trabalho pelos colaboradores. Na maioria dos casos, leva, literalmente, várias décadas para desenvolver uma empresa excepcional, que contém […]

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Gestão De Pessoas: As 10 Melhores Estratégias Por Idalberto Chiavenato

Gestão De Pessoas: As 10 Melhores Estratégias Por Idalberto Chiavenato

De todas as decisões práticas, nenhuma é tão importante como aquelas que dizem respeito à contratação e gestão de pessoas, pois impactam diretamente na produtividade, rentabilidade e crescimento do negócio e dos profissionais de modo individual. Ironicamente, muitos gestores subestimam a importância do gerenciamento de pessoal. Isso, frequentemente, acaba diminuindo a moral dos colaboradores, prejudica […]

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13 Características de um Líder Ensinadas por Abraham Lincoln

13 Características de um Líder Ensinadas por Abraham Lincoln

Você vai conhecer 13 Características de um Líder Ensinadas por Abraham Lincoln. Quase todos os homens são capazes de suportar adversidades, mas se quiser por à prova o caráter de um homem, dê-lhe poder. – Abraham Lincoln Essa frase demonstra bem a importância de saber lidar com o poder, de saber administrar esse poder em […]

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Liderança: 8 Habilidades Necessárias Para Ser Um Extraordinário Líder

Liderança: 8 Habilidades Necessárias Para Ser Um Extraordinário Líder

As habilidades de liderança desempenham um papel bastante significativo no desenvolvimento profissional. Sendo assim, desenvolver e aperfeiçoar algumas habilidades irão ajudá-lo a ser um extraordinário líder para a sua equipe. Muitas pessoas são líderes natos, isto é, já nascem com características de liderança. Mas, para aquelas que não são, é possível trabalhar competências relacionadas à liderança […]

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25 Motivos Para Investir No Engajamento Dos Colaboradores E Crescer Na Crise

25 Motivos Para Investir No Engajamento Dos Colaboradores E Crescer Na Crise

Investir no engajamento torna seu colaborador mais produtivo para a sua organização, o que, consequentemente, aumenta a lucratividade. Mesmo isto sendo um fato comprovado, infelizmente, muitos gestores não estão convencidos de que vale a pena investir no engajamento de seus colaboradores. Confira 25 razões pelas quais vale a pena investir no engajamento dos funcionários: 1. Empresas […]

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Qualidade de vida no trabalho: como convencer o chefe a investir?

Qualidade de vida no trabalho: como convencer o chefe a investir?

A insatisfação na qualidade de vida no trabalho pode gerar sérios prejuízos a uma empresa se não for bem administrada.  Melhorar essa situação seria a solução, mas aí vem o grande obstáculo dos gestores:  Em tempos de crise, como convencer o diretor a investir na qualidade de vida e satisfação da equipe de trabalho? Fizemos […]

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As melhores práticas da Avaliação de Desempenho

As melhores práticas da Avaliação de Desempenho

Para que a Avaliação de Desempenho seja um processo realmente eficaz tanto para as empresas quanto para os colaboradores, é preciso buscar a melhor prática. Isto é, um modelo que se aplique às necessidades e ao perfil da empresa. O que muitos gestores não atentam é que as práticas de Avaliação de Desempenho incluem diversos […]

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Como fazer a devolutiva da Avaliação de Desempenho

Como fazer a devolutiva da Avaliação de Desempenho

Como fazer a reunião de devolutiva da Avaliação de Desempenho sem deixar a desejar?  Esta é uma queixa muito comum dos colaboardores. Isso acontece, pois muitos gestores pensam que após a Avaliação de Desempenho, o trabalho está acabado, o que não é verdade. É claro que os colaboradores não querem uma reunião de um dia inteiro relatando […]

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A importância da saúde dos colaboradores nas empresas

A importância da saúde dos colaboradores nas empresas

A saúde dos colaboradores  impacta diretamente na motivação e no lucro da empresa. E no texto abaixo, você irá entender perfeitamente essa afirmação. Deseja implantar esses processos e não sabe como? Cadastre-se no link abaixo e tenha acesso a uma breve apresentação do Software Avaliação e a uma consultoria grátis que irá auxiliá-lo na escolha da melhor estrutura, com base […]

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Engajamento e Retenção dos Talentos: será que sua empresa precisa?

Engajamento e Retenção dos Talentos: será que sua empresa precisa?

Querer melhorar o engajamento e a retenção dos talentos dentro de uma organização se não for feito de forma correta e eficaz pode acabar frustrando os gestores. E, algumas vezes, é doloroso você ver seus melhores colaboradores se desligando sem poder fazer nada. A importância da estratégia do gestor-líder neste cenário é fundamental, já que as […]

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Como engajar os funcionários

Como engajar os funcionários

O que é o engajamento dos funcionários? O engajamento é o compromisso emocional que um empregado tem para com uma organização. Muitas vezes, as pessoas confundem o envolvimento com a felicidade ou satisfação do empregado e, embora esses dois fatores estejam bastante próximos, esta não é necessariamente a definição correta. A definição de engajamento é […]

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25 competências para avaliar em um gestor

25 competências para avaliar em um gestor

O gestor que deseja ser líder precisa desenvolver algumas competências e qualidades que irão fazer com que seu trabalho seja mais fácil. Algumas características fazem parte da personalidade dos líderes natos, mas outras é preciso desenvolver e praticar no dia a dia, conforme as experiências vividas. 4.7 / 5 ( 4 votes )

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Por que investir nos colaboradores para superar a crise?

Por que investir nos colaboradores para superar a crise?

Com a alta competitividade do mercado de trabalho e os crescentes avanços da organização, há a exigência de colaboradores capacitados, com conhecimento atualizado, que realmente estejam comprometidos e engajados com o sucesso da empresa. O investimento nos colaboradores, que inclui qualificação e treinamento, ao contrário do que muitos possam crer, não deve ser destinado apenas […]

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10 motivos para investir em treinamento para os Gestores

10 motivos para investir em treinamento para os Gestores

Os gestores são essenciais para o sucesso de uma empresa. Se sua empresa for mal conduzida, certamente seus colaboradores, por melhores que sejam, ficarão desorientados e sem rota. Sendo assim, vou direto ao ponto. Por que as empresas devem investir mais na formação de gestores? Aqui estão 10 razões que irão lhe convencer de investir […]

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Descrição de Cargos: Guia COMPLETO!

Descrição de Cargos: Guia COMPLETO!

A descrição de Cargos e Funções é o processo inicial de estruturação de um departamento de gestão de pessoas e movimentos em uma instituição. Saber fazer a descrição de cargos corretamente em uma empresa é o primeiro passo para torná-la realmente eficiente! Pois em todas as empresas de sucesso, é preciso definir claramente as responsabilidades, […]

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Feedback: como dar, lidar e receber

Feedback: como dar, lidar e receber

Feedback. Muito se fala sobre esse processo no meio corporativo. Para iniciar esse texto, vamos primeiramente definir o que é feedback. Feedback,  no âmbito profissional,  trata-se de um processo no qual são revelados os pontos positivos e negativos do trabalho realizado por um colaborador e/ou por uma equipe. O feedback sempre possui por objetivo a melhoria […]

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Como ser um GRANDE Líder

Como ser um GRANDE Líder

Ser um bom líder e ter a responsabilidade pelo bem-estar e sucesso de muitas pessoas é uma grande responsabilidade a assumir. Gerir o seu próprio trabalho e seus colaboradores e ter certeza que a equipe está trabalhando de forma coesa são desafios que nem todos estão aptos a alcançar. Mesmo se ler toneladas de artigos de liderança, […]

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15 modelos de e-mails estratégicos para Gestores

15 modelos de e-mails estratégicos para Gestores

Escrever o e-mail perfeito não é tarefa fácil. Sendo assim, a elaboração do texto pode levar tempo. É preciso escolher as palavras certas, certificando-se que não vai ser duro demais, mas também não muito próximo. Reunimos 15 modelos de e-mail para você ter uma ideia e tornar seu trabalho mais fácil. Sinta-se livre para usá-los […]

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Engajamento no trabalho: o grande segredo das empresas de sucesso!

Engajamento no trabalho: o grande segredo das empresas de sucesso!

Existem 4 principais aspectos a se considerar para calcular o Engajamento No Trabalho. São eles: produtividade, ociosidade, índice turnover (taxa de rotatividade dos colaboradores) e velocidade do onboarding, isto é, o tempo de adaptação do profissional ao novo ambiente de trabalho. Vejamos: Produtividade dos colaboradores Um grupo de pesquisadores em Recursos Humanos do Reino Unido comprovou a ligação entre […]

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Descubra 40 benefícios da Avaliação de Desempenho que trazem lucro

Descubra 40 benefícios da Avaliação de Desempenho que trazem lucro

Descubra 40 Benefícios da Avaliação de Desempenho, que as empresas mais bem sucedidas do mundo utilizam como forma de mensurar a performance dos colaboradores. Aplicar a Avaliação de Desempenho, seja lá qual modelo for escolhido é sinal de boa gestão e de que a empresa se preocupa com seus profissionais. Cadastre-se no link abaixo e tenha acesso a […]

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6 dicas eficazes de como prevenir ações trabalhistas

6 dicas eficazes de como prevenir ações trabalhistas

Toda relação precisa de respeito mútuo, compreensão e empatia para dar certo. Isso, certamente, só para começar. E, como em qualquer outra relação, as empresas também necessitam desenvolver laços amigáveis com seus colaboradores. Já passou a época em que bastava a empresa contratar o profissional e incluí-lo no seu quadro de trabalhadores. Se a companhia […]

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Avaliação de Desempenho

Avaliação de Desempenho

Leia abaixo um artigo completo descrevendo  tudo sobre Avaliação de Desempenho: o que é, como fazer, tipos e métodos; formulários, questionários, melhores práticas, PDI, importância, automatização e os benefícios. O Software Avaliação permite que você gere relatórios personalizáveis, ranking de competências, cargos e colaboradores, avaliação de metas e estruturação e acompanhamento do Plano de Desenvolvimento Individual […]

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Sistema de Gestão de Desempenho

Sistema de Gestão de Desempenho

O Sistema de Gestão de Desempenho trata-se de uma estratégia do Recursos Humanos para otimizar e desenvolver as competências da equipe. Complementando a Avaliação de Desempenho, o Sistema de Gestão de Desempenho abrange todo o calendário anual de trabalho, sendo essencial para a coleta de informações indispensáveis e para a tomada de decisão no que […]

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Componentes Necessários para a Avaliação de Desempenho dar Certo!

Componentes Necessários para a Avaliação de Desempenho dar Certo!

Muitos gerentes temem períodos de Avaliação de Desempenho anuais. Isso porque, eles não estão familiarizados com o processo de avaliação. Este artigo busca identificar o valor das Avaliações de Desempenho e o que deve estar incluído neste processo. Para isso, iremos citar modelos eficazes que deram certo em grandes organizações por todo o mundo. É […]

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8 dicas para dar um feedback negativo

8 dicas para dar um feedback negativo

Dar um feedback negativo é fácil se você é uma daquelas pessoas que não tem problemas em falar. Mas, para o resto de nós, que têm medo de dar feedback, especialmente do tipo negativo, este processo não é tão simples assim. Pensando na dificuldade que os gestores enfrentam, este artigo irá ajudá-lo a aprender a dar […]

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O modelo tradicional de Avaliação de Desempenho está ultrapassado?

O modelo tradicional de Avaliação de Desempenho está ultrapassado?

Muitas organizações utilizam a Avaliação Anual de Desempenho como uma ferramenta para informar os trabalhadores sobre o valor acrescentado pelo seu trabalho ao longo do ano. Muitas vezes, esta é a única oportunidade dos colaboradores receberem um feedback de seus gerentes durante o ano. Contudo, a Avaliação de desempenho tradicional com uma escala de classificação, […]

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6 dicas de gestão de desempenho para gestores iniciantes

6 dicas de gestão de desempenho para gestores iniciantes

A gestão de desempenho é um processo importante, onde os gerentes e colaboradores trabalham em conjunto para monitorar e avaliar o desempenho em uma organização. Este processo consiste em várias responsabilidades, que incluem: o estabelecimento de metas inteligentes, avaliar o progresso dos colaboradores e monitorá-lo constantemente. Para os gestores recém-nomeados e, por assim dizer, iniciantes na profissão, […]

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