Fizemos uma lista com as 20 competências mais populares e que surtem mais efeito na Avaliação de Desempenho. Sabendo essas competências, você terá a possibilidade de formular um questionário eficaz e certeiro para avaliar o desempenho e aptidões de seus colaboradores. [...]

Qualquer novo cargo de gestão vem com uma nova responsabilidade. Mesmo que você já tenha certa experiência, isso não é garantia que a transição para um novo cargo passe sem problemas. Novos gestores precisam construir confiança em suas relações do [...]

Durante a rotina de trabalho, organizar uma avaliação de colaboradores pode ser um desafio, devido à falta de tempo ou empenho para a organização e entendimento deste processo. Por exemplo, frequentemente, os colaboradores de uma empresa não recebem treinamento para realizar uma Avaliação de [...]

Para os empregados e gestores, a expectativa de uma Avaliação de Desempenho pode ser vista sob uma perspectiva estressante. As avaliações podem ter um efeito profundo sobre a cultura da empresa. Então por que não se considerar a avaliação como um [...]

A Avaliação 360° ou multi avaliador é aquela em que os gestores, pares, subordinados e clientes avaliam um colaborador. Esta técnica pode ser muito valiosa se aplicada corretamente. Veja abaixo 5 erros comuns de empresas que aplicam o Avaliação 360°e saiba como [...]

Você é um gestor que foi solicitado a participar de um Comitê de Validação da  Avaliação de Desempenho antes que elas voltem em forma de feedback para seus colaboradores. Não caia na armadilha de validar sozinho, sob pena de todas [...]

Muitas empresas tem dúvidas sobre a diferença de se investir em um sistema de gerenciamento de desempenho ou apenas na realização da avaliação de desempenho. A diferença é que a Avaliação de Desempenho é conduzida somente uma vez no ano, [...]

Você quer que a Avaliação de Desempenho de seus colaboradores seja realizada a partir de um processo simples e eficiente? Veja 10 características que um sistema de avaliação de desempenho deve ter para não decepcioná-lo: Comentários personalizáveis O software de avaliação [...]

Você já pensou que a autoavaliação pode dizer muito sobre os colaboradores e de como eles estão se sentindo com o trabalho que estão desempenhando? Listamos 4 razões para você adotar autoavaliações em sua empresa. Confira: A autoavaliação dá voz ao [...]

Abaixo listamos os 3 principais receios e preocupações dos avaliados acerca da avaliação a que são submetidos. Confira: Falta de reconhecimento Os colaboradores trabalham duro e querem ser reconhecidos. Assim, o processo de avaliação de desempenho é o momento de reconhecer o [...]

O Questionário de Avaliação de Desempenho é uma ferramenta fundamental para identificar os pontos positivos e negativos da sua equipe, e montar metas claras para aperfeiçoamento e melhora no rendimento. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<

A ideia de uma avaliação de 360º é maravilhosa. Contudo, muitas pessoas não são muito entusiastas à essa ideia quando se trata de uma visão global de avaliação de desempenho. São inestimáveis os benefícios de se ter uma visão completa dos [...]

A avaliação por competências é um processo pelo qual se compilam evidências de desempenho e conhecimentos de um indivíduo em relação a competências profissionais requeridas.

o Conceito Matriz Nine Box (9 Box) consiste em uma visão precisa e abrangente dos recursos que a empresa  tem à disposição no presente e no futuro. Este recurso é bastante utilizado para o planejamento de sucessão,  bonificações, treinamento e até desligamentos. [...]

O modelo de Avaliação de Desempenho tradicional, com questionários que buscam avaliar o desempenho dos colaboradores e reuniões de feedback para acompanhar a evolução, desempenho e possíveis regressões dos avaliados, foram popularizados na década de 1960, passando a ser aplicados em [...]

A Avaliação de Desempenho é comprovadamente um dos recursos mais importantes da gestão de pessoas. Ela permite acompanhar o desempenho individual do profissional ou o desenvolvimento em equipe em um período de tempo determinado. A partir da Avaliação de Desempenho, é [...]

Existe uma grande falha nos processos das empresas que aplicam a Avaliação de Desempenho que as vezes, pode comprometer com um todo o processo na empresa!! Já foi comprovado que quando o Avaliador gosta de uma determinada competência de um [...]

Aprenda como manter seus empregados sempre satisfeitos e não ter dor de cabeça com ações trabalhistas. Ações trabalhistas são temidas para a maior parte dos empregadores, senão por todos. Na busca pelos seus direitos, trabalhadores que se sentem diminuídos ou que [...]

Saiba os benefícios da Avaliação de Desempenho em uma empresa. Este processo desenvolve a carreira dos colaboradores e, consequentemente, favorece a empresa. Sim! Eu quero saber os benefícios do Software Avaliação

Cada um chega ao sucesso da sua forma, mas há competências e práticas que os grandes profissionais tem em comum. 1- Vise o longo prazo: a visão ao longo prazo serve de diretriz para as atitudes de curto prazo. Tenha o [...]

A maioria dos gestores já ouviu falar sobre avaliação de desempenho, mas, por incrível que pareça apenas uma pequena parcela coloca em prática essas métricas que podem ajudar suas empresas a lucrarem definitivamente mais. Acesse o link abaixo e experimente [...]

Na avaliação 360 graus, conhecida também como Feedback 360°, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o funcionário recebe feedbacks  de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). É como se ele estivesse sentado e todos os stakeholders [...]

Para realizar uma processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, as empresas, de forma geral, esbarram em alguns obstáculos. Afinal, implementar a avaliação de desempenho é algo que mexe com a cultura organizacional e com as relações humanas no ambiente [...]

Toda a empresa precisa se basear em algum número para avaliar os resultados. Os indicadores de desempenho são os principais, eles vão nortear as decisões tomadas por diretores e gerentes e, de fato, indicar se as metas estão mais próximas [...]

Desde construir um ambiente vibrante na empresa, até fornecer refeições gratuitas. O Yahoo tem feito sucesso no cenário corporativo por suas iniciativas para aumentar o engajamento interno. Não foi uma surpresa quando a empresa de tecnologia ganhou o prêmio de [...]

Todas as empresas buscam resultados melhores. Entretanto, são poucas as que investem na melhoria do desempenho dos colaboradores. Uma ferramenta que vem ganhando espaço no mundo corporativo são as avaliações de desempenho profissional. Os tipos de avaliação de desempenho são [...]

Os profissionais estão mudando e, por consequência, o mercado também ou vice versa. Por isso, é cada vez mais comum que colaboradores demandem das empresas um Plano de Desenvolvimento Individual, que alinhe necessidades pessoais com objetivos profissionais. O Plano de Desenvolvimento Individual [...]

Se você é diretor ou gerente e tem responsabilidade por resultados, então o texto abaixo é para você. Melhorar o desempenho dos profissionais e da organização o é um objetivo comum dentre as organizações. No entanto, o que se observa na [...]

Por melhores que sejam os colaboradores de uma empresa, um gestor inteligente sempre desejará que eles se tornem ainda mais competentes. Uma das principais formas de ajudar profissionais a crescer é fazer uma avaliação de desempenho. É assim que podemos [...]

O mercado hoje busca muito mais do que diretores e gerentes que saibam dar ordens e cobrar resultados. As empresas que almejam sucesso a longo prazo, precisam mudar a maneira como os líderes se relacionam com os outros cargos da [...]

As avaliações de desempenho e competências sempre representaram um excelente investimento para as empresas, e consequentemente para a valorização de pessoas, e atualmente são ainda mais do que necessárias, são imprescindíveis,  representando uma esperança para empresas que não querem afundar [...]

A avaliação de desempenho tem dois objetivos básicos: manter uma comunicação transparente com o colaborador e alinhar os objetivos da empresa com os objetivos do colaborador. Pensando nestas duas premissas, é fácil definir o motivo para implementar a avaliação. Por exemplo, [...]

A estrutura de uma avaliação de desempenho está baseada nas necessidades tanto da organização quanto do colaborador e como o desenvolvimento profissional da equipe pode contribuir para os processos da empresa. Apesar de poder ser um processo recorrente em algumas empresas, [...]

Quando uma empresa perde um profissional, ela perde muito mais do que o dinheiro propriamente dito. O gasto com a rotatividade envolve desde despesas com rescisão e contrato de trabalho, até o tempo de selecionar e recrutar outro profissional, treiná-lo, [...]

Empowerment é um conceito de área da administração que significa descentralização de poderes. A centralização de poder torna a empresa lenta e burocrática, já trabalhadores mais motivados e envolvidos nas decisões dos negócios aumentam a lucratividade. Para agir mais rápido [...]