Neste artigo você vai entender o que é Gestão de Recursos Humanos na Empresa, sua Importância e como Implementar na sua Organização da forma correta. >> Clique Aqui e conheça o RHbot Gratuitamente <<
Como Aplicar a Gestão de Recursos Humanos na Sua Empresa! Read More »
Neste artigo você irá receber um Guia Completo Sobre Clima Organizacional para entender os Tipos, Conceitos, Características e como implantar na sua Empresa!
Guia Completo de Clima Organizacional: Tipos, Conceito e Importância! Read More »
O absenteísmo é um assunto contemporâneo do mundo atual, afinal hoje o capital que é mais valorizado é o capital intelectual tanto seja dentro ou fora da organização por que o absenteísmo hoje será o nosso objeto de estudo. Nós da RHbot, já ajudamos mais de 200 líderes e gestores em empresas no Brasil e
Absenteísmo: Entenda o Que É e Como Eliminar Esse Mal Na Empresa! Read More »
Mesmo que um profissional não esteja trabalhando em uma demanda específica, ele não só tem o direito de se envolver, opinar e dar sugestões, como é incentivado a isso. Exigências e expectativas de um líder de negócios nunca foram tão grandes. Mas como um líder pode desenvolver estratégias vencedoras, executá-las brilhantemente e desenvolver capacidades organizacionais
Como Auxiliar seu Gestor A Liderar: Estratégias, Desafios e Tipos de Liderança! Read More »
Meritocracia nas Empresas é o princípio consagrado nas organizações modernas de que a admissão, a mobilidade e a ascensão profissional das pessoas devem ser pautadas pelo seu desempenho na realização das tarefas que lhes foram alocadas nas organizações. Tudo tem prós e contras. Mas no tema em questão, meritocracia nas empresas brasileiras, o que mais
Meritocracia: O que é? Como Implantar e Avaliar na Empresa? Veja Dicas e Exemplos. Read More »
Assertividade na Avaliação de Desempenho é uma competência, um comportamento, aliás muito desejado em momentos de avaliação e feedback, por exemplo. Está ligada à nossa maneira de expor e defender nossas posições. Uma pessoa assertiva é transparente nas suas intenções e colocações. Não confunda e não se confunda: assertividade é uma coisa e acerto é
Assertividade na Avaliação de Desempenho: O Verdadeiro Significado! Read More »
Imagine se houvesse uma maneira de estruturar seu dia de modo que você pudesse aumentar em 10x a produtividade no trabalho. Imagine se as coisas que você precisasse fazer para alcançar esse nível de produtividade não fossem tão difíceis. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. Clique Aqui e
Produtividade No Trabalho: Dicas Simples e Eficazes! Read More »
Veja Como Escrever um PDI Impecável e aplicar corretamente com seus colaboradores, pois para construir uma equipe eficaz, é preciso o aprimoramento individual! Quando uma empresa investe no processo de avaliação de desempenho ela está demonstrando que deseja melhorar o desempenho das pessoas de maneira geral. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá
Como Escrever um PDI Impecável – Plano de Desenvolvimento Individual Read More »
A Gestão de Benefícios precisa ser inovadora, os colaboradores anseiam por um ambiente de trabalho mais leve que incentive o divertimento e os ajude a serem mais produtivos. Contudo, é importante lembrar que não só de regalias é constituída a cultura de uma empresa. Além de vantagens como os benefícios médico e dentário, os funcionários
Gestão de Benefícios: 25 Vantagens Incríveis Para Os Colaboradores Read More »
Durante a crise econômica, os empregadores se beneficiaram de uma queda no absenteísmo, de acordo com um estudo publicado pela Academy of Management Journal. Mas isso não quer dizer que haja Felicidade no Trabalho. Também apareceram mais empregados desengajados e insatisfeitos, o que prejudica a produtividade. Além disso, os seus melhores talentos podem estar pensando em encontrar
Como Manter a Felicidade no Trabalho (10 Dicas Poderosas) Read More »
O trabalho de Engajamento dos Colaboradores para a construção de equipes fortes, competitivas e comprometidas com o trabalho é um desafio para qualquer líder. Entendemos que é difícil para os gestores inovarem com com ideias criativas, de baixo custo e que realmente envolvam sua equipe. Pensando nisso, elaboramos esse texto com diversas dicas que irão
Como Engajar Pessoas Nas Organizações Com 38 Ideias Simples e Incríveis! Read More »
Lidar com c colaboradores rebeldes pode ser extremamente difícil. Por isso, muitos gestores perdem a cabeça com essa situação. Contudo, é de fundamental importância que você, como um líder, encare essa situação de forma eficaz e com calma. Ter uma grande parte de seus colaboradores angustiados e frustrados acaba se tornando um fardo real para o resto da
Os Prejuízos De Ter Colaboradores os Rebeldes e Como Resolver Esse Problema! Read More »
A Insatisfação no Trabalho está alcançando índices alarmantes! >> Clique Aqui e conheça o RHbot Gratuitamente <<
Insatisfação No Trabalho: As Terríveis Consequências e Como Evitar. Read More »
Quando se fala em estratégias de gestão de pessoas, um dos temas mais discutidos atualmente é a satisfação dos colaboradores. Ela está no topo da lista de objetivos a serem alcançados para obter os melhores resultados da força de trabalho dentro de uma empresa. O engajamento de todos os profissionais, apesar de às vezes se mostrar
Satisfação dos Colaboradores na Empresa: 14 Estatísticas Perturbadoras! Read More »
Você sabe como se aplica a Gestão de Pessoas no Facebook? Todo mundo conhece a rede social Facebook, mas o que poucos sabem é como a empresa se tornou a número 1 do mundo em satisfação de trabalho pelos colaboradores. Na maioria dos casos, leva, literalmente, várias décadas para desenvolver uma empresa excepcional, que contém
Como Funciona a Gestão de Pessoas no Facebook (Guia Completo) Read More »
A retenção de talentos é incrivelmente importante no meio organizacional, especialmente em tempos difíceis. As empresas precisam estar constantemente procurando maneiras de melhorar suas taxas de retenção. Há altos custos para a rotatividade de colaboradores, tanto no aspecto financeiro quanto emocional. Tudo isso possui um grande efeito sobre o envolvimento dos colaboradores. É por isso que
Retenção De Talentos: Descubra Como Reduzir a Rotatividade com Eficiência! Read More »
De todas as decisões práticas, nenhuma é tão importante como aquelas que dizem respeito à contratação e gestão de pessoas, pois impactam diretamente na produtividade, rentabilidade e crescimento do negócio e dos profissionais de modo individual. Ironicamente, muitos gestores subestimam a importância do gerenciamento de pessoal. Isso, frequentemente, acaba diminuindo a moral dos colaboradores, prejudica
Gestão De Pessoas: As 10 Melhores Estratégias Por Idalberto Chiavenato Read More »
Você vai conhecer 13 Características de um Líder Ensinadas por Abraham Lincoln. Quase todos os homens são capazes de suportar adversidades, mas se quiser por à prova o caráter de um homem, dê-lhe poder. – Abraham Lincoln Essa frase demonstra bem a importância de saber lidar com o poder, de saber administrar esse poder em
13 Características de um Líder Ensinadas por Abraham Lincoln Read More »
Ser líder e ser responsável pelo bem-estar e sucesso de muitos colaboradores pode ser um grande fardo para se assumir. Exercer a liderança no trabalho, com sua equipe e certificar-se de que ela está trabalhando de forma coesa é uma tarefa árdua e também pode ser bastante estressante. Ainda que você já tenha lido inúmeros artigos sobre liderança
Liderança Nas Organizações: Guia Completo Read More »
As habilidades de liderança desempenham um papel bastante significativo no desenvolvimento profissional. Sendo assim, desenvolver e aperfeiçoar algumas habilidades irão ajudá-lo a ser um extraordinário líder para a sua equipe. Muitas pessoas são líderes natos, isto é, já nascem com características de liderança. Mas, para aquelas que não são, é possível trabalhar competências relacionadas à liderança
Liderança: 8 Habilidades Necessárias Para Ser Um Extraordinário Líder Read More »
Investir no engajamento torna seu colaborador mais produtivo para a sua organização, o que, consequentemente, aumenta a lucratividade. Mesmo isto sendo um fato comprovado, infelizmente, muitos gestores não estão convencidos de que vale a pena investir no engajamento de seus colaboradores. Confira 25 razões pelas quais vale a pena investir no engajamento dos funcionários: 1. Empresas
25 Motivos Para Investir No Engajamento Dos Colaboradores E Crescer Na Crise Read More »
O índice turnover dos empregados é uma das métricas mais importantes de rastreamento a serem consideradas para fazer a análise da situação da empresa. Sendo assim, este índice não apenas deve ser monitorado, mas trabalhado para que seja reduzido. Uma taxa pequena de rotatividade é totalmente normal, mas é claro que como um bom gestor
Como Acabar Com O Turnover: Tudo Sobre Retenção De Colaboradores Read More »
Atualmente, há muitas maneiras criativas de como engajar os colaboradores na empresa. Contudo, o que fazer quando o orçamento do Recursos Humanos é pequeno? Como driblar a falta de recursos e fazer um bom trabalho? Como Gerenciar o Departamento Pessoal? Quando se ouve falar de uma empresa como o Facebook, que oferece refeições grátis e cinco
Como Engajar Os Colaboradores Com Um Orçamento Limitado Read More »
Fazer parte de um negócio de sucesso é uma das coisas mais emocionantes que um profissional pode experimentar. É algo que pode ser comparado a acompanhar o crescimento dos filhos. É difícil descrever a sensação boa que temos ao perceber que estamos ajudando nossos colaboradores a serem profissionais melhores e, dessa forma, contribuindo para o
8 Passos Para O Rápido Sucesso E Crescimento Da Sua Empresa Read More »
Após a 2ª Guerra Mundial, a Toyota que é uma empresa japonesa do setor automotivo estava destruída e quase falida. Isso porque, os conflitos quebraram de forma drástica a economia japonesa. Sendo assim, a Toyota e diversas empresas japonesas durante anos vivenciaram de perto o risco de fechar as portas. Em 2016 a Toyota assumiu
Os segredos da gestão de pessoas na Toyota Read More »
PDI é o Plano de Desenvolvimento Individual. Em muitas empresas o foco do desenvolvimento é voltado às equipes e à organização como um todo. Mas será que o desenvolvimento de uma equipe não decorre do desenvolvimento de cada colaborador individualmente? Nós da Menvie possuímos as ferramentas e a experiência de já ter ajudado mais de 200 empresas
Exemplo de um Plano de Desenvolvimento (PDI) Pronto Read More »
Você já pensou quanto tempo de sua vida passa trabalhando? A cultura organizacional é uma maneira de garantir que todos os colaboradores estarão em sintonia e trabalhando para o cumprimento dos objetivos da empresa. Assista Ao Vídeo Abaixo e Saiba como o RHbot pode transformar os Resultados das suas Equipes de Trabalho. Clique no link
Cultura Organizacional: O que é? Como funciona? Quais os benefícios? Read More »
Utilizar o big data na área de Recursos Humanos pode fazer muita diferença na lucratividade de uma empresa. Este aumento na lucratividade depende do setor de Recursos Humanos analisar e extrair as informações coletadas de forma correta, agregando dados sólidos que contribuam para a otimização das decisões estratégicas da organização. Criamos este artigo para orientar
Big Data no RH: Como analisar as métricas e melhorar a Gestão de Pessoas! Read More »
Muitos gestores tem dúvida em relação às perguntas da Pesquisa de Clima De Clima Organizacional. Por isso, separamos um modelo de questionário com 101 perguntas simples sobre o trabalho de sua empresa que você pode usar com seus colaboradores durante o seu processo.
Modelo de Questionário Com 101 perguntas para Pesquisa de Clima Organizacional Read More »
A insatisfação na qualidade de vida no trabalho pode gerar sérios prejuízos a uma empresa se não for bem administrada. Melhorar essa situação seria a solução, mas aí vem o grande obstáculo dos gestores: Em tempos de crise, como convencer o diretor a investir na qualidade de vida e satisfação da equipe de trabalho? Fizemos
Qualidade de vida no trabalho: como convencer o chefe a investir? Read More »
Para que a Avaliação de Desempenho seja um processo realmente eficaz tanto para as empresas quanto para os colaboradores, é preciso buscar a melhor prática. Isto é, um modelo que se aplique às necessidades e ao perfil da empresa. O que muitos gestores não atentam é que as práticas de Avaliação de Desempenho incluem diversos
As melhores práticas da Avaliação de Desempenho Read More »
Como fazer a reunião de devolutiva da Avaliação de Desempenho sem deixar a desejar? Esta é uma queixa muito comum dos colaboardores. Isso acontece, pois muitos gestores pensam que após a Avaliação de Desempenho, o trabalho está acabado, o que não é verdade. É claro que os colaboradores não querem uma reunião de um dia inteiro relatando
Como fazer a devolutiva da Avaliação de Desempenho Read More »
A saúde dos colaboradores impacta diretamente na motivação e no lucro da empresa. E no texto abaixo, você irá entender perfeitamente essa afirmação. Deseja implantar esses processos e não sabe como? Cadastre-se no link abaixo e tenha acesso a uma breve apresentação do RHbot e a uma consultoria grátis que irá auxiliá-lo na escolha da melhor estrutura, com base na
A importância da saúde dos colaboradores nas empresas Read More »
Querer melhorar o engajamento e a retenção dos talentos dentro de uma organização se não for feito de forma correta e eficaz pode acabar frustrando os gestores. E, algumas vezes, é doloroso você ver seus melhores colaboradores se desligando sem poder fazer nada. A importância da estratégia do gestor-líder neste cenário é fundamental, já que as
Engajamento e Retenção dos Talentos: será que sua empresa precisa? Read More »
O que é o engajamento dos funcionários? O engajamento é o compromisso emocional que um empregado tem para com uma organização. Muitas vezes, as pessoas confundem o envolvimento com a felicidade ou satisfação do empregado e, embora esses dois fatores estejam bastante próximos, esta não é necessariamente a definição correta. A definição de engajamento é
Como engajar os funcionários Read More »
