5 dicas para preparar uma Avaliação de Desempenho sem erros

5 dicas para preparar uma Avaliação de Desempenho sem erros

Durante a rotina de trabalho, organizar uma avaliação de colaboradores pode ser um desafio, devido à falta de tempo ou empenho para a organização e entendimento deste processo. Por exemplo, frequentemente, os colaboradores de uma empresa não recebem treinamento para realizar uma Avaliação de Desempenho. Por isso, é importante que haja um treinamento antes desse processo. Nesta ocasião, deve […]

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5 erros comuns em Avaliações 360°

5 erros comuns em Avaliações 360°

A Avaliação 360° ou multi avaliador é aquela em que os gestores, pares, subordinados e clientes avaliam um colaborador. Esta técnica pode ser muito valiosa se aplicada corretamente. Veja abaixo 5 erros comuns de empresas que aplicam o Avaliação 360°e saiba como solucionar: Erro 1: convocar muitos avaliadores Recrutar uma grande quantidade de avaliadores para avaliar um […]

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Como Garantir Que As Respostas Da Avaliação Sejam Confiáveis?

Como Garantir Que As Respostas Da Avaliação Sejam Confiáveis?

Você é um gestor que foi solicitado a participar de um Comitê de Validação da  Avaliação de Desempenho antes que elas voltem em forma de feedback para seus colaboradores. Não caia na armadilha de validar sozinho, sob pena de todas as críticas caírem sobre você! É comum que você se pergunte: “O que devo procurar? […]

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Por que utilizar um Sistema de Gestão de Desempenho?

Por que utilizar um Sistema de Gestão de Desempenho?

Muitas empresas tem dúvidas sobre a diferença de se investir em um sistema de gerenciamento de desempenho ou apenas na realização da avaliação de desempenho. A diferença é que a Avaliação de Desempenho é conduzida somente uma vez no ano, e, por isso, geralmente o processo de avaliação não é visto como motivacional ou útil […]

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O que um Sistema de Avaliação De Desempenho deve ter para não decepcionar?

O que um Sistema de Avaliação De Desempenho deve ter para não decepcionar?

Você quer que a Avaliação de Desempenho de seus colaboradores seja realizada a partir de um processo simples e eficiente? Veja 10 características que um sistema de avaliação de desempenho deve ter para não decepcioná-lo: Comentários personalizáveis O software de avaliação que você irá utilizar deve refletir a cultura da empresa e seus valores centrais. Por […]

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Autoavaliação De Desempenho: porque aplicar e quais os benefícios

Autoavaliação De Desempenho: porque aplicar e quais os benefícios

Você já pensou que a autoavaliação pode dizer muito sobre os colaboradores e de como eles estão se sentindo com o trabalho que estão desempenhando? Listamos 4 razões para você adotar autoavaliações em sua empresa. Confira: A autoavaliação dá voz ao empregado O processo de autoavaliação permite que os avaliados tenham a oportunidade de refletir sobre suas […]

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3 pontos que os colaboradores temem na Avaliação de Desempenho

3 pontos que os colaboradores temem na Avaliação de Desempenho

Abaixo listamos os 3 principais receios e preocupações dos avaliados acerca da avaliação a que são submetidos. Confira: Falta de reconhecimento Os colaboradores trabalham duro e querem ser reconhecidos. Assim, o processo de avaliação de desempenho é o momento de reconhecer o trabalho que os seus colaboradores desempenham tão arduamente, e eles esperam que seu trabalho seja […]

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Saiba como resolver possíveis problemas de uma avaliação 360°

Saiba como resolver possíveis problemas de uma avaliação 360°

A ideia de uma avaliação de 360º é maravilhosa. Contudo, muitas pessoas não são muito entusiastas à essa ideia quando se trata de uma visão global de avaliação de desempenho. São inestimáveis os benefícios de se ter uma visão completa dos empregados a partir de seus pares, parceiros e clientes. Por isso, para construir uma avaliação […]

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Nine Box | Guia Completo da Matriz de Desempenho e Potencial!

Nine Box | Guia Completo da Matriz de Desempenho e Potencial!

o Conceito Matriz Nine Box (9 Box) consiste em uma visão precisa e abrangente dos recursos que a empresa  tem à disposição no presente e no futuro. Este recurso é bastante utilizado para o planejamento de sucessão,  bonificações, treinamento e até desligamentos. Devido a sua popularidade no mundo corporativo, cabe lembrar que cada organização deve adotar práticas […]

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Nova Avaliação De Desempenho 2.0: o que é e como funciona

Nova Avaliação De Desempenho 2.0: o que é e como funciona

O modelo de Avaliação de Desempenho tradicional, com questionários que buscam avaliar o desempenho dos colaboradores e reuniões de feedback para acompanhar a evolução, desempenho e possíveis regressões dos avaliados, foram popularizados na década de 1960, passando a ser aplicados em grandes empresas por todo o mundo. Este modelo ainda é muito utilizado e, até muito […]

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Por que a Avaliação de Desempenho é importante nas empresas?

Por que a Avaliação de Desempenho é importante nas empresas?

A Avaliação de Desempenho é comprovadamente um dos recursos mais importantes da gestão de pessoas. Ela permite acompanhar o desempenho individual do profissional ou o desenvolvimento em equipe em um período de tempo determinado. A partir da Avaliação de Desempenho, é possível descobrir as potencialidades do colaborador. Isto é, no que ele é realmente bom, e […]

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Saiba como evitar um erro grave na sua Avaliação de Desempenho

Saiba como evitar um erro grave na sua Avaliação de Desempenho

Existe uma grande falha nos processos das empresas que aplicam a Avaliação de Desempenho que as vezes, pode comprometer com um todo o processo na empresa!! Já foi comprovado que quando o Avaliador gosta de uma determinada competência de um profissional, ele acaba generalizando e estendendo seu parecer positivo para as demais competências, mesmo que […]

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Saiba como evitar ações trabalhistas

Saiba como evitar ações trabalhistas

Aprenda como manter seus empregados sempre satisfeitos e não ter dor de cabeça com ações trabalhistas. Ações trabalhistas são temidas para a maior parte dos empregadores, senão por todos. Na busca pelos seus direitos, trabalhadores que se sentem diminuídos ou que acreditam que foram demitidos injustamente, buscarão por ações de acordo com a lei que os […]

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8 passos para o sucesso profissional

8 passos para o sucesso profissional

Cada um chega ao sucesso da sua forma, mas há competências e práticas que os grandes profissionais tem em comum. 1- Vise o longo prazo: a visão ao longo prazo serve de diretriz para as atitudes de curto prazo. Tenha o hábito de pensar como a sua atitude de hoje impactará no seu amanhã. “Olhe para […]

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Modelos de Avaliação de Desempenho

Modelos de Avaliação de Desempenho

A maioria dos gestores já ouviu falar sobre avaliação de desempenho, mas, por incrível que pareça apenas uma pequena parcela coloca em prática essas métricas que podem ajudar suas empresas a lucrarem definitivamente mais. Acesse o link abaixo e experimente GRATUITAMENTE o SoftwareAvaliação. https://www.softwareavaliacao.com.br/Experimente/ 3.9 / 5 ( 36 votes )

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O que é feedback 360°?

O que é feedback 360°?

Na avaliação 360 graus, conhecida também como Feedback 360°, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o funcionário recebe feedbacks  de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). É como se ele estivesse sentado e todos os stakeholders o avaliassem por meio de um questionário ou outro documento. Esses stakeholders podem ser seus […]

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6 dificuldades para implementar a Avaliação de Desempenho na empresa

6 dificuldades para implementar a Avaliação de Desempenho na empresa

Para realizar uma processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, as empresas, de forma geral, esbarram em alguns obstáculos. Afinal, implementar a avaliação de desempenho é algo que mexe com a cultura organizacional e com as relações humanas no ambiente de trabalho. Mesmo que todas as pessoas sejam avaliadas desde a infância, a grande maioria […]

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Como Aplicar Indicadores de Desempenho de Forma Eficaz na Empresa!

Como Aplicar Indicadores de Desempenho de Forma Eficaz na Empresa!

Toda a empresa precisa se basear em algum número para avaliar os resultados. Os indicadores de desempenho são os principais, eles vão nortear as decisões tomadas por diretores e gerentes e, de fato, indicar se as metas estão mais próximas ou não. Por isso, são chamados de KPIs (do inglês Key Performance Indicator), devido a […]

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Como o Yahoo mantém seus colaboradores engajados

Como o Yahoo mantém seus colaboradores engajados

Desde construir um ambiente vibrante na empresa, até fornecer refeições gratuitas. O Yahoo tem feito sucesso no cenário corporativo por suas iniciativas para aumentar o engajamento interno. Não foi uma surpresa quando a empresa de tecnologia ganhou o prêmio de Excelência em Engajamento de Funcionários (Excellence in Employee Engagement) do HR Excellence Awards 2015. Motivar Colaboradores […]

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Tipos de Avaliação de Desempenho Profissional

Tipos de Avaliação de Desempenho Profissional

Todas as empresas buscam resultados melhores. Entretanto, são poucas as que investem na melhoria do desempenho dos colaboradores. Uma ferramenta que vem ganhando espaço no mundo corporativo são as avaliações de desempenho profissional. Os tipos de avaliação de desempenho são variados no mercado e cada um possui um objetivo singular. Os tipos de avaliação variam […]

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Como Fazer Um Plano de Desenvolvimento Individual Eficaz!

Como Fazer Um Plano de Desenvolvimento Individual Eficaz!

Os profissionais estão mudando e, por consequência, o mercado também ou vice versa. Por isso, é cada vez mais comum que colaboradores demandem das empresas um Plano de Desenvolvimento Individual, que alinhe necessidades pessoais com objetivos profissionais. O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um plano de ação, composto de ações de desenvolvimento, de responsabilidade do avaliado […]

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Como melhorar o desempenho da empresa e seus colaboradores

Como melhorar o desempenho da empresa e seus colaboradores

Se você é diretor ou gerente e tem responsabilidade por resultados, então o texto abaixo é para você. Melhorar o desempenho dos profissionais e da organização o é um objetivo comum dentre as organizações. No entanto, o que se observa na prática, é que os resultados obtidos não satisfazem a maioria da empresas que buscam aumentar o […]

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3 métodos para avaliar melhor os colaboradores

3 métodos para avaliar melhor os colaboradores

Por melhores que sejam os colaboradores de uma empresa, um gestor inteligente sempre desejará que eles se tornem ainda mais competentes. Uma das principais formas de ajudar profissionais a crescer é fazer uma avaliação de desempenho. É assim que podemos identificar competências e comportamentos que merecem ser aprimorados, além de qualidades com potencial de ser […]

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Uma boa gestão de pessoas mantém a motivação no trabalho

Uma boa gestão de pessoas mantém a motivação no trabalho

O mercado hoje busca muito mais do que diretores e gerentes que saibam dar ordens e cobrar resultados. As empresas que almejam sucesso a longo prazo, precisam mudar a maneira como os líderes se relacionam com os outros cargos da empresa. O setor de recursos humanos que entende essa necessidade e busca construir uma boa […]

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Como aumentar o lucro em tempos de crise aplicando Avaliação de desempenho em minha empresa

Como aumentar o lucro em tempos de crise aplicando Avaliação de desempenho em minha empresa

As avaliações de desempenho e competências sempre representaram um excelente investimento para as empresas, e consequentemente para a valorização de pessoas, e atualmente são ainda mais do que necessárias, são imprescindíveis,  representando uma esperança para empresas que não querem afundar na crise atual do mercado. Os diretores que seguem os modelos mais tradicionais, já conseguem […]

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Objetivos da Avaliação de Desempenho nas empresas

Objetivos da Avaliação de Desempenho nas empresas

A avaliação de desempenho tem dois objetivos básicos: manter uma comunicação transparente com o colaborador e alinhar os objetivos da empresa com os objetivos do colaborador. Pensando nestas duas premissas, é fácil definir o motivo para implementar a avaliação. Por exemplo, o objetivo da avaliação de desempenho na sua empresa pode ser: Clique no link abaixo […]

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Como deixar o colaborador confortável com a avaliação de desempenho

Como deixar o colaborador confortável com a avaliação de desempenho

A estrutura de uma avaliação de desempenho está baseada nas necessidades tanto da organização quanto do colaborador e como o desenvolvimento profissional da equipe pode contribuir para os processos da empresa. Apesar de poder ser um processo recorrente em algumas empresas, a avaliação de desempenho é um privilégio. Não é a maioria das organizações que as […]

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Como as empresas perdem dinheiro com a rotatividade

Como as empresas perdem dinheiro com a rotatividade

Quando uma empresa perde um profissional, ela perde muito mais do que o dinheiro propriamente dito. O gasto com a rotatividade envolve desde despesas com rescisão e contrato de trabalho, até o tempo de selecionar e recrutar outro profissional, treiná-lo, esperar pelo período de adaptação, etc. Isso sem falar na possibilidade de uma ação trabalhista […]

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Você sabe o que é Empowerment?

Você sabe o que é Empowerment?

Empowerment é um conceito de área da administração que significa descentralização de poderes. A centralização de poder torna a empresa lenta e burocrática, já trabalhadores mais motivados e envolvidos nas decisões dos negócios aumentam a lucratividade. Para agir mais rápido e de maneira mais produtiva, é necessário que a empresa seja capaz de delegar autonomia […]

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Qualidade de vida e altos salários: como equilibrar na sua empresa

Qualidade de vida e altos salários: como equilibrar na sua empresa

É inevitável que, em determinadas fases da vida, as pessoas estejam muito mais interessadas no salário oferecido por uma nova vaga de emprego do que nos valores da empresa. Também é inevitável que essa pessoa aprenda, da pior maneira possível que, de fato, dinheiro não é tudo (por mais utópica que pareça essa frase, ela […]

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Os efeitos da avaliação de desempenho

Os efeitos da avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho consiste em uma comunicação transparente entre colaborador e empresa, em que ambos tentar alinhar expectativas, com o apoio da área de recursos humanos. É através de avaliações periódicas que os colaboradores podem expressar aspectos negativos que acreditam existir na empresa, na sua equipe ou com a sua gestão, assim como pontos positivos e […]

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