Uma pesquisa feita pela EY (Ernst & Young) mostrou que mais da metade dos mais de 9.600 gestores entrevistados trabalha mais do que 40 horas por semana. Destes, 40% ainda afirmaram que a jornada de trabalho cresceu bastante nos últimos cinco anos. Eles trabalham mais por diferentes motivos: melhores salários, aumento no custo de vida, trabalhos […]
Como otimizar o processo de entregas de sua equipe Read More »
Talvez você já tenha ouvido esta expressão popular: “Cada cabeça, uma sentença”. Essa frase por vezes retrata os relacionamentos entre as pessoas, seja na vida pessoal ou na profissional. Isso porque cada indivíduo pensa de um jeito próprio. Contudo, nem sempre há concordância entre as visões de mundo das pessoas e, por isso, surgem desentendimentos.
Como gerir conflitos no trabalho Read More »
A alta rotatividade de colaboradores pode resultar em diversos custos para a empresa, relacionados com o desligamento e a substituição, como gastos de rescisão, despesas de seleção do novo contratado, e, claro, disponibilizar outro profissional para treinamento e capacitação do novo colaborador. Uma empresa que tem um histórico de grande rotatividade também acaba perdendo credibilidade. Muitos consumidores e
Como eu posso reverter a taxa de rotatividade da minha empresa Read More »
Você percebe que nada tende a prosperar dentro da sua empresa. Qual é o problema? Talvez a falta de motivação para a produtividade dos seus empregados seja uma falha sua. Vamos saber mais sobre isso?! Baixa produtividade de seus colaboradores pode ser falha sua A situação é clichê: a produtividade de uma empresa cai e
A baixa produtividade de seus colaboradores pode ser falha sua Read More »
Saiba qual tipo de Avaliação de Desempenho é melhor para a sua empresa. Tradicionalmente, as Avaliações de Desempenho fornecem informações para ajudar a melhorar o desempenho, aumentar a eficiência e definir as expectativas da administração. Atualmente, elas tem se tornado mais como o trabalho orientado para equipe e, agora, as avaliações de desempenho devem medir
Tipos de Avaliação de Desempenho Read More »
Em gestão de pessoas, não basta que os colaboradores de uma empresa tenham aptidões técnicas e comportamento adequado. Inúmeros motivos podem levá-los a terem desempenhos individuais muito diferentes um do outro. Por isso, um líder pode deve utilizar várias formas de motivar sua equipe. Uma das políticas mais interessantes que têm sido aplicadas em empresas
As vantagens e desvantagens da meritocracia nas empresas Read More »
Existem dois motivos para as pessoas saírem das empresas. O principal motivo, e o motivo pelo qual as empresas devem se preocupar em fazer algo a respeito, é a falta de gestão dos colaboradores. Ou seja, a falta de iniciativas que visam uma melhor qualidade de vida para absolutamente todos os colaboradores dentro da empresa e
Alto índice de turnover: rotatividade não é uma questão de sorte ou azar Read More »
Ao contrário do que se possa acreditar, a maior motivação de uma equipe de colaboradores é a que menos necessita de investimentos – é somente uma questão de engajamento e empatia. Partindo da necessidade da valorização do colaborador, tanto no âmbito pessoal quanto profissional, há diversas medidas que podem ser adotadas, pelo setor de RH e
5 Dicas para motivar sua equipe e melhorar o desempenho da sua empresa Read More »
Você já ouviu falar na Great Place to Work? É uma lista que cria o ranking das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Existem diversas categorias: multinacionais, pequena, média e grande, só da região sul, sudeste, etc. As empresas que estão melhor posicionadas tem como diferencial o quase nulo índice de rotatividade, em que
5 cases de sucesso de empresas que investem em seus colaboradores Read More »
Mais conhecido como rotatividade, o turnover é um indicativo da relação entre as admissões e demissões de uma empresa. Para as equipes de RH, é um indicador de extrema importância, pois comumente acarreta prejuízos financeiros. Os prejuízos não se limitam à rescisão contratual e à contratação e treinamento de novos colaboradores; há, ainda, a ociosidade
10 dicas para reduzir o turnover em sua empresa Read More »
Você já deve ter ouvido falar do ciclo PDCA (do inglês, Plan, Do, Check, Act — planeje, faça, cheque e atue). Trata-se de um dos mais conhecidos e eficientes métodos de gestão organizacional. Por meio das premissas oferecidas por essas quatro letras, é possível ter um controle adequado de todas as etapas de um processo,
Por que fazer Avaliação de Desempenho dos colaboradores? Read More »
Feedback faz parte do processo de desenvolvimento de uma empresa. Um colaborador que não é auxiliado sobre qual caminho deve seguir, não recebe instruções de como melhorar ou sequer sabe se o seu trabalho está bom, não se sentirá motivado a permanecer por muito tempo. A falta de feedback é um dos motivos da alta rotatividade
Como dar feedback para os colaboradores Read More »
A Avaliação de Desempenho 360 graus é uma ferramenta de análise de desempenho para empresas. Nela, o trabalho do colaborador é avaliado por mais de uma pessoa. Os principais focos são liderança, proatividade, flexibilidade, aptidão, disponibilidade, integração, produtividade, ética e organização. Através de um questionário online e confidencial enviado aos avaliadores, superiores e outros colaboradores da
Como aplicar Avaliação de Desempenho 360°? Read More »
Saiba como evitar que seus colaboradores acionem a empresa judicialmente. Quando uma ação trabalhista acontece, na maioria das vezes, quem ganha é o empregado. Isso demonstra que, havendo ou não má-fé, o empregador deixou de cumprir alguma exigência legal. Por este motivo, os gestores de Recursos Humanos devem adotar ações preventivas para evitar que a empresa
5 medidas para prevenir ações trabalhistas Read More »
Saiba como preparar seus colaboradores para otimizar os resultados de sua empresa e garantir bons rendimentos. Muitas empresas ainda contam com uma gestão desorganizada de pessoas. Seja porque cresceram muito rápido e não conseguiram consolidar estratégias com o setor de Recursos Humanos (RH), seja porque não priorizaram uma renovação de abordagem com os seus colaboradores. Qualquer
Como a gestão do colaborador aumenta a produtividade e a lucratividade da empresa Read More »
Conheça ferramentas que irão lhe ajudar a motivar seus colaboradores, manter e aumentar os rendimentos da empresa. Em ambientes onde os resultados, valores e estrutura não são claros, é comum um alto índice de desmotivação e desinteresse. Em geral, os colaboradores não fazem mais do que as suas obrigações porque não são informados sobre
Como a transparência pode motivar o seu colaborador Read More »
Você deve estar preparado para lidar como ações trabalhistas. Aprenda como lidar e evitar esse embate com seus funcionários. Não é tão incomum que uma empresa com alto índice de turnover (rotatividade de colaboradores) sofra reclamações trabalhistas por parte de alguns colaboradores. Ainda existem organizações que, com um setor de Recursos Humanos (RH) não
Como agir diante da possibilidade de ações trabalhistas Read More »
Aprenda como fazer treinamentos com seus colaboradores e, dessa forma, fortalecer a equipe de trabalho e otimizar os resultados em sua empresa. O bom treinamento é aquele que possui qualidade no conteúdo, alinhamento com s objetivos da empresa e que esteja de acordo com a cultura organizacional. Quando bem estruturado, um programa de treinamento sempre será
Como criar treinamentos internos na sua empresa Read More »
Tudo tem um ponto de partida e com a prática do feedback isso não é diferente. O feedback entrega valor a quem o recebe quando é sustentado por um processo de avaliação criterioso e de evidências. O feedback costuma ser o ponto intermediário do processo de Avaliação de Desempenho. Assista Ao Vídeo Abaixo e Saiba como
Como fazer um feedback perfeito após Avaliação de Desempenho Read More »
A alta rotatividade de colaboradores implica em custos para a empresa e também prejudica a imagem da organização do mercado. Saiba como manter seus colaboradores. Os colaboradores não ficam muito tempo trabalhando na sua empresa? É preciso investigar as causas dessa deste problema. Segundo pesquisa da consultoria Robert Half, de 2010 até 2013, a rotatividade de colaboradores no Brasil
Como lidar com a alta rotatividade de colaboradores da sua empresa Read More »
Saiba como diminuir índice turnover em sua empresa, manter seus colaboradores satisfeitos, evitar gastos e imprevistos com demissões. Veja algumas dicas para tornar esse trabalho mais simples: 1. Entenda onde está o erro No momento do desligamento, o RH pode realizar uma entrevista para questionar como foi a experiência durante o tempo em que o
Como Manter o Colaborador Motivado e Diminuir o Turnover! Read More »
Uma Avaliação de Desempenho bem aplicada pode ser a diferença entre o fracasso e sucesso de uma empresa. Saiba como deixar sua empresa sempre em uma boa posição. A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta cujos resultados permitem fornecer feedback aos avaliados sobre seu trabalho, promover o desenvolvimento dos colaboradores, estimular a produtividade das pessoas e equipes
Como analisar os resultados da avaliação de desempenho Read More »
Saiba os benefícios de manter os colaboradores motivados em sua empresa e, dessa forma, diminuir a rotatividade. Um estudo recente do Hay Group mostra que as empresas brasileiras têm avançado pouco no quesito de promover satisfação dos colaboradores. De acordo com a pesquisa, que ouviu 906 companhias no Brasil entre novembro e dezembro de 2014,
Investir nos colaboradores ou se acostumar com a rotatividade? Read More »
Saiba como motivar seus colaboradores e, dessa forma, diminuir os prejuízos de sua empresa Qualquer empresa deveria contar com 100% da força de trabalho de cada colaborador, mas a falta de engajamento faz com que ele empregue somente parte de sua capacidade produtiva. E o prejuízo causado pelo desengajamento é imenso, tanto para as empresas quanto
O impacto da falta de engajamento na sua empresa Read More »
Aplicar a Avaliação de Desempenho é essencial para a empresa. Contudo, o processo não é completo se você não souber interpretar os resultados. Não há dúvida: absolutamente todo mundo quer ser valorizado pelo seu desempenho e esforço. E um dos motivos que podem fazer as pessoas desistirem de fazer o seu melhor é observar outros
Como mensurar os resultados da Avaliação de Desempenho Read More »
Avaliação de Desempenho não precisa ser complicado. Conheça abaixo o Software de Avaliação. Clique e aqui e saiba mais.
