Avaliação De Desempenho

Sistema de Gestão de Desempenho

Sistema de Gestão de Desempenho

O Sistema de Gestão de Desempenho trata-se de uma estratégia do Recursos Humanos para otimizar e desenvolver as competências da equipe. Complementando a Avaliação de Desempenho, o Sistema de Gestão de Desempenho abrange todo o calendário anual de trabalho, sendo essencial para a coleta de informações indispensáveis e para a tomada de decisão no que […]

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Componentes Necessários para a Avaliação de Desempenho dar Certo!

Componentes Necessários para a Avaliação de Desempenho dar Certo!

Muitos gerentes temem períodos de Avaliação de Desempenho anuais. Isso porque, eles não estão familiarizados com o processo de avaliação. Este artigo busca identificar o valor das Avaliações de Desempenho e o que deve estar incluído neste processo. Para isso, iremos citar modelos eficazes que deram certo em grandes organizações por todo o mundo. É […]

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8 dicas para dar um feedback negativo

8 dicas para dar um feedback negativo

Dar um feedback negativo é fácil se você é uma daquelas pessoas que não tem problemas em falar. Mas, para o resto de nós, que têm medo de dar feedback, especialmente do tipo negativo, este processo não é tão simples assim. Pensando na dificuldade que os gestores enfrentam, este artigo irá ajudá-lo a aprender a dar […]

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O modelo tradicional de Avaliação de Desempenho está ultrapassado?

O modelo tradicional de Avaliação de Desempenho está ultrapassado?

Muitas organizações utilizam a Avaliação Anual de Desempenho como uma ferramenta para informar os trabalhadores sobre o valor acrescentado pelo seu trabalho ao longo do ano. Muitas vezes, esta é a única oportunidade dos colaboradores receberem um feedback de seus gerentes durante o ano. Contudo, a Avaliação de desempenho tradicional com uma escala de classificação, […]

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Relatórios da Avaliação de Desempenho: como fazer?

Relatórios da Avaliação de Desempenho: como fazer?

Os Relatórios de Avaliação de Desempenho são peças fundamentais no processo de avaliação. Deseja aplicar Avaliação De Desempenho? Clique no link abaixo e experimente gratuitamente o Software Avaliação e descubra como pode ser  fácil e rápido aplicar em sua empresa. >>Sim! Quero experimentar o Software Avaliação!  4 / 5 ( 37 votes )

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Por que os valores organizacionais são tão importantes?

Por que os valores organizacionais são tão importantes?

  Os valores organizacionais de uma empresa são extremamente importantes para que se obtenha sucesso no segmento de mercado no qual esta empresa faz parte. Para explicar brevemente: valores organizacionais são o que organização tem de mais valioso. Eles moldam visão e crenças de uma organização. Algumas organizações tem seus valores visivelmente mostrados em todos os […]

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Evite erros quando for usar um software de Avaliação de Desempenho

Evite erros quando for usar um software de Avaliação de Desempenho

Atualmente, há no mercado muitos softwares diferentes de Avaliação de Desempenho. Escolher o mais adequado para a sua empresa requer um certo esforço, pois é preciso que você considere alguns fatores antes de decidir por um determinado software. No entanto, após ter o software instalado, há ainda alguns outros pontos a se considerar também, pois […]

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Descubra 4 benefícios do software de Avaliação de Desempenho

Descubra 4 benefícios do software de Avaliação de Desempenho

Tenho certeza que há algumas décadas atrás ninguém imaginou que iria existir um software através do qual seria possível realizar uma Avaliação de Desempenho. A razão pela qual os softwares foram desenvolvidos é que eles tendem a tornar os processos mais fáceis e dinâmicos tanto para os gestores quanto para os colaboradores. Com a disponibilização […]

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Quando aplicar a Avaliação de Desempenho?

Quando aplicar a Avaliação de Desempenho?

A maioria das organizações realizam a Avaliação de Desempenho anualmente. Entretanto, o crescente desencanto dos profissionais com as revisões anuais, fizeram com que algumas organizações passassem a explorar outras vias para ponderar a performance dos colaboradores.  Mas é aí que reside o problema que  origina o questionamento: Se um gestor quiser realizar revisões de desempenho frequentes, há […]

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Evite 4 erros comuns na Avaliação de Desempenho

Evite 4 erros comuns na Avaliação de Desempenho

A maioria dos colaboradores nega a validade da Avaliação de Desempenho, isto porque eles presumem que as avaliações são uma desculpa para que os gestores deixem em espera os incrementos salariais. Desse modo, como pode a avaliação de desempenho ajudar uma organização se os colaboradores não acreditam no processo? Você quer mudar a mentalidade de seus empregados? Bem, […]

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Veja os prós e contras de usar classificações na Avaliação de Desempenho

Veja os prós e contras de usar classificações na Avaliação de Desempenho

A palavra “classificação” acaba gerando polêmicas, especialmente no contexto da Avaliação de Desempenho. Entretanto, como qualquer aspecto de avaliações de colaboradores, as classificações têm prós e contras. As classificações podem ser muito úteis no sentido de que elas podem rapidamente ajudar o gestor a categorizar e classificar conjuntos de habilidades de um colaborador. Elas possibilitam ainda ajudar a […]

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O que fazer depois da Avaliação de Desempenho?

O que fazer depois da Avaliação de Desempenho?

Há muitos materiais provenientes de diversos estudos na área de Recursos Humanos que dizem como uma empresa deve se preparar para uma Avaliação de Desempenho, como realizar avaliação de desempenho ou como participar de uma avaliação de desempenho. Com uma perspectiva diferenciada, este artigo vai lhe dizer o que fazer depois de uma Avaliação de […]

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2 preciosas dicas para implementar um software de Avaliação de Desempenho

2 preciosas dicas para implementar um software de Avaliação de Desempenho

Para quem trabalhou ao longo das últimas três ou quatro décadas, a avaliação anual de desempenho sempre foi um acontecimento institucional que causou medo ou ansiedade. A possibilidade de poder contar com um software de avaliação de desempenho sequer era imaginada. O colaborador era chamado ao escritório do gestor, onde era submetido a uma revisão do […]

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3 dicas para o feedback ser um momento agradável na empresa

3 dicas para o feedback ser um momento agradável na empresa

O feedback, geralmente, é encarado como um fardo dentro da empresa Isso porque, alguns profissionais consideram como sendo desmoralizante ter seu trabalho enumerado em uma lista com um gestor apontando o que gostariam de ver diferente ou como poderia ter sido melhor. O que muitas vezes os colaboradores não enxergam é que com o feedback é possível aprender […]

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Saiba tudo sobre a Avaliação de Desempenho 360°

Saiba tudo sobre a Avaliação de Desempenho 360°

O método de feedback de avaliação 360 graus foi usado pela primeira vez na década de 1940. Análogo aos vários pontos em uma bússola, o método 360° oferece a cada colaborador a oportunidade de receber feedback sobre o seu desempenho a partir da visão de seu supervisor, colegas, subordinados e clientes. Este tipo de feedback é uma […]

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Esteja atento aos problemas da Avaliação de Desempenho anual

Esteja atento aos problemas da Avaliação de Desempenho anual

O processo de Avaliação de Desempenho possui uma reputação ruim  dentro das empresas. Vejamos alguns dos problemas da Avaliação de Desempenho anual: Trata-se de um processo anual Sim, um dos problemas com a realização da revisão Avaliação de Desempenho é que, na maioria das empresas, este processo é aplicado anualmente. Avaliar tudo o que aconteceu em […]

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Os benefícios do feedback sistematizado aos colaboradores

Os benefícios do feedback sistematizado aos colaboradores

Vamos começar esse texto com uma pergunta simples: Se seu trabalho estivesse sendo avaliado, você iria preferir que o feedback fosse dado no presente ou em algum momento vago no futuro? Certamente, a maioria das pessoas iria preferir que o feedback fosse dado no presente, enquanto o trabalho está sendo feito, pois, desse modo, é […]

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CUIDADO ao associar aumento salarial com a Avaliação de Desempenho

CUIDADO ao associar aumento salarial com a Avaliação de Desempenho

Um dos maiores equívocos sobre Avaliações de Desempenho é que os colaboradores muitas vezes confundem esse processo com aumentos salariais. É fácil ver o motivo disso acontecer. A maioria das organizações têm avaliações de desempenho anualmente. Em torno do mesmo tempo, eles também costumam dar aos trabalhadores aumentos de salários e o bônus anual. E há […]

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5 Dicas para evitar que o feedback 360° seja um fracasso

5 Dicas para evitar que o feedback 360° seja um fracasso

Não há nenhum programa de feedback que seja  tão abrangente quanto o programa de feedback 360 graus. Quando é realizado corretamente este processo é bastante útil para as empresas e para os colaboradores. Entretanto, quando não é realizado de forma adequada, o resultado final acaba causando divergências e problemas no ambiente de trabalho. Pensando nisso, […]

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5 dicas para fazer com que sua Avaliação de Desempenho seja perfeita

5 dicas para fazer com que sua Avaliação de Desempenho seja perfeita

Todos os anos, nas empresas de todo o mundo, milhões de colaboradores enfrentam uma avaliação do que eles realizaram ou não durante o ano, é a chamada Avaliação de Desempenho. Neste processo, seus gestores serão desafiados a preencher formulários e a conduzir reuniões que, muitas vezes, são desconfortáveis, o que faz com que o processo de […]

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10 perguntas que um gestor deve se fazer em uma Avaliação de Desempenho

10 perguntas que um gestor deve se fazer em uma Avaliação de Desempenho

Quais perguntas que você, como gestor, deve se fazer em uma Avaliação de Desempenho? E como você deve proceder a partir das respostas. Veja a seguir: Nós fizemos a escolha certa de contratação? Sim: O colaborador tem as habilidades certas e personalidade condizente com a cultura organizacional da empresa. Ótimo! Não: Que pena! Comece a documentar […]

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Por que os Colaboradores não gostam de Avaliações de Desempenho?

Por que os Colaboradores não gostam de Avaliações de Desempenho?

A maioria dos empregados em empresas de hoje estão muito familiarizados com o conceito da Avaliação de Desempenho. Entretanto, muitas vezes, só a menção desta ocorrência é temida por eles, pois é vista como um momento de crítica e discussões. Mas isso não ocorre somente com os colaboradores, já que a avaliação de desempenho, geralmente, tem […]

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8 dicas para evitar erros na avaliação de seus colaboradores

8 dicas para evitar erros na avaliação de seus colaboradores

A Avaliação de Desempenho é um processo que traz muitos benefícios tanto ao desenvolvimento de carreira dos colaboradores quanto para que a empresa alcance melhores resultados de produtividade e, consequentemente, lucratividade. Veja 8 dicas para evitar que a Avaliação de Desempenho de sua empresa seja um fracasso. Discuta os problemas assim que eles aparecerem A chave […]

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Efeito Halo e sua influência nos resultados da Avaliação de Desempenho

Efeito Halo e sua influência nos resultados da Avaliação de Desempenho

A maioria dos gerentes gostaria de pensar que está sendo o mais justo possível quando se trata de fazer comentários em seu processo de avaliação de desempenho. Mas será que esses gestores não são atingidos pelo Efeito Halo? O Efeito Halo é a possível interferência ocasionada devido à simpatia ou antipatia que o avaliador possui pelo […]

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7 passos para conduzir uma Avaliação de Desempenho eficaz

7 passos para conduzir uma Avaliação de Desempenho eficaz

Anualmente o processo de Avaliação de Desempenho se constitui em um momento crítico para a empresa As avaliações de desempenho ajudam os supervisores a construírem uma relação mais honesta em relação a seus subordinados. Neste processo, é dado aos subordinados uma visão clara do que se espera que eles façam, além de expor suas competências […]

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A importância da autoavaliação para a sua empresa

A importância da autoavaliação para a sua empresa

A autoavaliação é uma oportunidade valiosa para o que o colaborador reflita sobre aquilo que obteve sucesso em seu trabalho e também no que não foi tão bem sucedido, mas obteve algum aprendizado. Contudo, alguns empregados não gostam deste processo pelas seguintes razões (ou desculpas): Falta de tempo; Acham que as informações da autoavaliação não são […]

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Os benefícios da Avaliação de Desempenho por equipe

Os benefícios da Avaliação de Desempenho por equipe

Todo profissional de Recursos Humanos (RH ) sabe o valor da Avaliação de Desempenho. No entanto, estes profissionais sabem também que, se mal feita, este processo pode ter um efeito oposto na empresa. As avaliações de desempenho têm sido tipicamente impulsionadas pelo RH e quando são mal feitas refletem diretamente neste setor. Tradicionalmente, a gestão […]

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Quem paga o preço de um sistema de avaliação ruim?

Quem paga o preço de um sistema de avaliação ruim?

É aquela época do ano de novo. Você pode sentir a tensão de seus colaboradores no ar. Isto porque é o período da Avaliação de Desempenho. Primeiramente, como um gerente sênior, você tem que chegar a uma compreensão abrangente a respeito de quem realmente paga o preço por um sistema de avaliação de desempenho com defeito. […]

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Otimize sua avaliação com um Sistema de Gestão de Desempenho

Otimize sua avaliação com um Sistema de Gestão de Desempenho

A Avaliação de Desempenho, muitas vezes é motivo de temor, tanto para gerentes quanto para seus empregados. Isto porque, não é raro esse sistema ter a fama de ser cansativo, tedioso e injusto. Contudo, as avaliações de desempenho não são negociáveis, pois esse processo fornece informações vitais que podem ser usadas para gerenciar performances dos colaboradores e […]

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Como escolher o método para aplicar a Avaliação de Desempenho?

Como escolher o método para aplicar a Avaliação de Desempenho?

Gerenciar o desempenho de seus colaboradores é um processo delicado, pois esse procedimento deverá ser feito com o objetivo de trabalhar para a eliminação da ineficiência dos colaboradores e identificar os pontos fortes das equipes de trabalho. Neste contexto, o processo de Avaliação de Desempenho é importante, pois apoia o desenvolvimento de carreira dos colaboradores e, […]

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Como planejar a sucessão de colaboradores com a Matriz Nine Box

Como planejar a sucessão de colaboradores com a Matriz Nine Box

Fazer com que as empresas acompanhem as novidades surgidas com as inovações tecnológicas e com as técnicas que se renovam constantemente é um desafio. Uma forma de fazer isso é concentrar na força de trabalho disponível e buscar sempre formas de potencializar as equipes de trabalho. A Avaliação de Desempenho é uma forma eficaz de […]

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Como gerenciar o processo de Avaliação de Desempenho com eficiência?

Como gerenciar o processo de Avaliação de Desempenho com eficiência?

Você não consegue conduzir com sucesso o processo de Avaliação de Desempenho de seus colaboradores e, por este motivo, acaba gastando tempo e recursos financeiros em um projeto que não traz melhorias na organização? Existem alguns problemas clichês que você pode prever e agir antecipadamente, por isso, criarmos algumas dicas fantásticas de como você pode gerenciar […]

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