Você já pensou quanto tempo de sua vida passa trabalhando? A cultura organizacional é uma maneira de garantir que todos os colaboradores estarão em sintonia e trabalhando para o cumprimento dos objetivos da empresa. Assista Ao Vídeo Abaixo e Saiba como o RHbot pode transformar os Resultados das suas Equipes de Trabalho. Clique no link […]
Cultura Organizacional: O que é? Como funciona? Quais os benefícios? Read More »
Utilizar o big data na área de Recursos Humanos pode fazer muita diferença na lucratividade de uma empresa. Este aumento na lucratividade depende do setor de Recursos Humanos analisar e extrair as informações coletadas de forma correta, agregando dados sólidos que contribuam para a otimização das decisões estratégicas da organização. Criamos este artigo para orientar
Big Data no RH: Como analisar as métricas e melhorar a Gestão de Pessoas! Read More »
Muitos gestores tem dúvida em relação às perguntas da Pesquisa de Clima De Clima Organizacional. Por isso, separamos um modelo de questionário com 101 perguntas simples sobre o trabalho de sua empresa que você pode usar com seus colaboradores durante o seu processo.
Modelo de Questionário Com 101 perguntas para Pesquisa de Clima Organizacional Read More »
Para que a Avaliação de Desempenho seja um processo realmente eficaz tanto para as empresas quanto para os colaboradores, é preciso buscar a melhor prática. Isto é, um modelo que se aplique às necessidades e ao perfil da empresa. O que muitos gestores não atentam é que as práticas de Avaliação de Desempenho incluem diversos
As melhores práticas da Avaliação de Desempenho Read More »
Como fazer a reunião de devolutiva da Avaliação de Desempenho sem deixar a desejar? Esta é uma queixa muito comum dos colaboardores. Isso acontece, pois muitos gestores pensam que após a Avaliação de Desempenho, o trabalho está acabado, o que não é verdade. É claro que os colaboradores não querem uma reunião de um dia inteiro relatando
Como fazer a devolutiva da Avaliação de Desempenho Read More »
Feedback. Muito se fala sobre esse processo no meio corporativo. Para iniciar esse texto, vamos primeiramente definir o que é feedback. Feedback, no âmbito profissional, trata-se de um processo no qual são revelados os pontos positivos e negativos do trabalho realizado por um colaborador e/ou por uma equipe. O feedback sempre possui por objetivo a melhoria
Feedback: como dar, lidar e receber Read More »
Como implementar um sistema de Gestão de Performance eficaz na sua empresa. A escolha de implementar um software eficaz do Sistema de Gestão de Desempenho é, sem dúvida, a forma mais eficiente de investir no talento da sua empresa. (Nota: há uma tendência crescente de PMS a ser denominado Empregado Performance Engagement, ou EPE vez). Ao
Gestão de Performance Read More »
Descubra 40 Benefícios da Avaliação de Desempenho, que as empresas mais bem sucedidas do mundo utilizam como forma de mensurar a performance dos colaboradores. Aplicar a Avaliação de Desempenho, seja lá qual modelo for escolhido é sinal de boa gestão e de que a empresa se preocupa com seus profissionais. Cadastre-se no link abaixo e tenha acesso a
Descubra 40 benefícios da Avaliação de Desempenho que trazem lucro Read More »
A avaliação de perfil comportamental é fundamental para revelar o potencial e as competências do colaborador. Este tipo de recurso pode ser usado em seleções, recrutamentos, promoções e mudança de cargos. A partir desta avaliação é possível mapear a tendência comportamental do colaborador no trabalho, a partir daí, considerar sua adequação à empresa e ao cargo.
Avaliação de Perfil Comportamental do Funcionário Read More »
Leia abaixo um artigo completo descrevendo tudo sobre Avaliação de Desempenho: o que é, como fazer, tipos e métodos; formulários, questionários, melhores práticas, PDI, importância, automatização e os benefícios. O RHbot permite que você gere relatórios personalizáveis, ranking de competências, cargos e colaboradores, avaliação de metas e estruturação e acompanhamento do Plano de Desenvolvimento Individual a
Avaliação de Desempenho Read More »
O Sistema de Gestão de Desempenho trata-se de uma estratégia do Recursos Humanos para otimizar e desenvolver as competências da equipe. Complementando a Avaliação de Desempenho, o Sistema de Gestão de Desempenho abrange todo o calendário anual de trabalho, sendo essencial para a coleta de informações indispensáveis e para a tomada de decisão no que
Sistema de Gestão de Desempenho Read More »
Muitos gerentes temem períodos de Avaliação de Desempenho anuais. Isso porque, eles não estão familiarizados com o processo de avaliação. Este artigo busca identificar o valor das Avaliações de Desempenho e o que deve estar incluído neste processo. Para isso, iremos citar modelos eficazes que deram certo em grandes organizações por todo o mundo. É
Componentes Necessários para a Avaliação de Desempenho dar Certo! Read More »
Recentemente eu estava conversando com um amigo sobre sua Avaliação de Desempenho anual, que tinha sido adiada por um tempo e meu amigo estava ficando nervoso, pois o atraso seria uma perspectiva ruim para sua carreira ou poderia significar ainda que seu cargo na empresa estava em perigo. Com a recessão que estamos vivendo, não
Por que o processo de Avaliação de Desempenho de sua empresa pode fracassar? Read More »
Dar um feedback negativo é fácil se você é uma daquelas pessoas que não tem problemas em falar. Mas, para o resto de nós, que têm medo de dar feedback, especialmente do tipo negativo, este processo não é tão simples assim. Pensando na dificuldade que os gestores enfrentam, este artigo irá ajudá-lo a aprender a dar
8 dicas para dar um feedback negativo Read More »
Muitas organizações utilizam a Avaliação Anual de Desempenho como uma ferramenta para informar os trabalhadores sobre o valor acrescentado pelo seu trabalho ao longo do ano. Muitas vezes, esta é a única oportunidade dos colaboradores receberem um feedback de seus gerentes durante o ano. Contudo, a Avaliação de desempenho tradicional com uma escala de classificação,
O modelo tradicional de Avaliação de Desempenho está ultrapassado? Read More »
Os Relatórios de Avaliação de Desempenho são peças fundamentais no processo de avaliação. Deseja aplicar Avaliação De Desempenho? Clique no link abaixo e experimente gratuitamente o RHbot e descubra como pode ser fácil e rápido aplicar em sua empresa. >>Sim! Quero experimentar o RHbot!
Relatórios da Avaliação de Desempenho: como fazer? Read More »
Os valores organizacionais de uma empresa são extremamente importantes para que se obtenha sucesso no segmento de mercado no qual esta empresa faz parte. Para explicar brevemente: valores organizacionais são o que organização tem de mais valioso. Eles moldam visão e crenças de uma organização. Algumas organizações tem seus valores visivelmente mostrados em todos os
Por que os valores organizacionais são tão importantes? Read More »
Atualmente, há no mercado muitos softwares diferentes de Avaliação de Desempenho. Escolher o mais adequado para a sua empresa requer um certo esforço, pois é preciso que você considere alguns fatores antes de decidir por um determinado software. No entanto, após ter o software instalado, há ainda alguns outros pontos a se considerar também, pois
Evite erros quando for usar um software de Avaliação de Desempenho Read More »
Tenho certeza que há algumas décadas atrás ninguém imaginou que iria existir um software através do qual seria possível realizar uma Avaliação de Desempenho. A razão pela qual os softwares foram desenvolvidos é que eles tendem a tornar os processos mais fáceis e dinâmicos tanto para os gestores quanto para os colaboradores. Com a disponibilização
Descubra 4 benefícios do software de Avaliação de Desempenho Read More »
A maioria das organizações realizam a Avaliação de Desempenho anualmente. Entretanto, o crescente desencanto dos profissionais com as revisões anuais, fizeram com que algumas organizações passassem a explorar outras vias para ponderar a performance dos colaboradores. Mas é aí que reside o problema que origina o questionamento: Se um gestor quiser realizar revisões de desempenho frequentes, há
Quando aplicar a Avaliação de Desempenho? Read More »
A maioria dos colaboradores nega a validade da Avaliação de Desempenho, isto porque eles presumem que as avaliações são uma desculpa para que os gestores deixem em espera os incrementos salariais. Desse modo, como pode a avaliação de desempenho ajudar uma organização se os colaboradores não acreditam no processo? Você quer mudar a mentalidade de seus empregados? Bem,
Evite 4 erros comuns na Avaliação de Desempenho Read More »
A palavra “classificação” acaba gerando polêmicas, especialmente no contexto da Avaliação de Desempenho. Entretanto, como qualquer aspecto de avaliações de colaboradores, as classificações têm prós e contras. As classificações podem ser muito úteis no sentido de que elas podem rapidamente ajudar o gestor a categorizar e classificar conjuntos de habilidades de um colaborador. Elas possibilitam ainda ajudar a
Veja os prós e contras de usar classificações na Avaliação de Desempenho Read More »
Há muitos materiais provenientes de diversos estudos na área de Recursos Humanos que dizem como uma empresa deve se preparar para uma Avaliação de Desempenho, como realizar avaliação de desempenho ou como participar de uma avaliação de desempenho. Com uma perspectiva diferenciada, este artigo vai lhe dizer o que fazer depois de uma Avaliação de
O que fazer depois da Avaliação de Desempenho? Read More »
Para quem trabalhou ao longo das últimas três ou quatro décadas, a avaliação anual de desempenho sempre foi um acontecimento institucional que causou medo ou ansiedade. A possibilidade de poder contar com um software de avaliação de desempenho sequer era imaginada. O colaborador era chamado ao escritório do gestor, onde era submetido a uma revisão do
2 preciosas dicas para implementar um software de Avaliação de Desempenho Read More »
O feedback, geralmente, é encarado como um fardo dentro da empresa Isso porque, alguns profissionais consideram como sendo desmoralizante ter seu trabalho enumerado em uma lista com um gestor apontando o que gostariam de ver diferente ou como poderia ter sido melhor. O que muitas vezes os colaboradores não enxergam é que com o feedback é possível aprender
3 dicas para o feedback ser um momento agradável na empresa Read More »
O método de feedback de avaliação 360 graus foi usado pela primeira vez na década de 1940. Análogo aos vários pontos em uma bússola, o método 360° oferece a cada colaborador a oportunidade de receber feedback sobre o seu desempenho a partir da visão de seu supervisor, colegas, subordinados e clientes. Este tipo de feedback é uma
Saiba tudo sobre a Avaliação de Desempenho 360° Read More »
O processo de Avaliação de Desempenho possui uma reputação ruim dentro das empresas. Vejamos alguns dos problemas da Avaliação de Desempenho anual: Trata-se de um processo anual Sim, um dos problemas com a realização da revisão Avaliação de Desempenho é que, na maioria das empresas, este processo é aplicado anualmente. Avaliar tudo o que aconteceu em
Esteja atento aos problemas da Avaliação de Desempenho anual Read More »
Vamos começar esse texto com uma pergunta simples: Se seu trabalho estivesse sendo avaliado, você iria preferir que o feedback fosse dado no presente ou em algum momento vago no futuro? Certamente, a maioria das pessoas iria preferir que o feedback fosse dado no presente, enquanto o trabalho está sendo feito, pois, desse modo, é
Os benefícios do feedback sistematizado aos colaboradores Read More »
Um dos maiores equívocos sobre Avaliações de Desempenho é que os colaboradores muitas vezes confundem esse processo com aumentos salariais. É fácil ver o motivo disso acontecer. A maioria das organizações têm avaliações de desempenho anualmente. Em torno do mesmo tempo, eles também costumam dar aos trabalhadores aumentos de salários e o bônus anual. E há
CUIDADO ao associar aumento salarial com a Avaliação de Desempenho Read More »
Não há nenhum programa de feedback que seja tão abrangente quanto o programa de feedback 360 graus. Quando é realizado corretamente este processo é bastante útil para as empresas e para os colaboradores. Entretanto, quando não é realizado de forma adequada, o resultado final acaba causando divergências e problemas no ambiente de trabalho. Pensando nisso,
5 Dicas para evitar que o feedback 360° seja um fracasso Read More »
Todos os anos, nas empresas de todo o mundo, milhões de colaboradores enfrentam uma avaliação do que eles realizaram ou não durante o ano, é a chamada Avaliação de Desempenho. Neste processo, seus gestores serão desafiados a preencher formulários e a conduzir reuniões que, muitas vezes, são desconfortáveis, o que faz com que o processo de
5 dicas para fazer com que sua Avaliação de Desempenho seja perfeita Read More »
Quais perguntas que você, como gestor, deve se fazer em uma Avaliação de Desempenho? E como você deve proceder a partir das respostas. Veja a seguir: Nós fizemos a escolha certa de contratação? Sim: O colaborador tem as habilidades certas e personalidade condizente com a cultura organizacional da empresa. Ótimo! Não: Que pena! Comece a documentar
10 perguntas que um gestor deve se fazer em uma Avaliação de Desempenho Read More »
A maioria dos empregados em empresas de hoje estão muito familiarizados com o conceito da Avaliação de Desempenho. Entretanto, muitas vezes, só a menção desta ocorrência é temida por eles, pois é vista como um momento de crítica e discussões. Mas isso não ocorre somente com os colaboradores, já que a avaliação de desempenho, geralmente, tem
Por que os Colaboradores não gostam de Avaliações de Desempenho? Read More »
A Avaliação de Desempenho é um processo que traz muitos benefícios tanto ao desenvolvimento de carreira dos colaboradores quanto para que a empresa alcance melhores resultados de produtividade e, consequentemente, lucratividade. Veja 8 dicas para evitar que a Avaliação de Desempenho de sua empresa seja um fracasso. Discuta os problemas assim que eles aparecerem A chave
8 dicas para evitar erros na avaliação de seus colaboradores Read More »
A maioria dos gerentes gostaria de pensar que está sendo o mais justo possível quando se trata de fazer comentários em seu processo de avaliação de desempenho. Mas será que esses gestores não são atingidos pelo Efeito Halo? O Efeito Halo é a possível interferência ocasionada devido à simpatia ou antipatia que o avaliador possui pelo
Efeito Halo e sua influência nos resultados da Avaliação de Desempenho Read More »
