Seus colaboradores andam meio tensos com um certo de olhar de medo? É bem possível o motivo deste terror não tenha a ver com monstros, mas com o inicio da temporada anual de Avaliação de Desempenho. Aqui estão as razões mais comuns do motivo de os colaboradores temerem a revisão de desempenho e o que os gestores podem fazer […]
3 razões pelas quais os funcionários têm medo da Avaliação de Desempenho Read More »
Anualmente o processo de Avaliação de Desempenho se constitui em um momento crítico para a empresa As avaliações de desempenho ajudam os supervisores a construírem uma relação mais honesta em relação a seus subordinados. Neste processo, é dado aos subordinados uma visão clara do que se espera que eles façam, além de expor suas competências
7 passos para conduzir uma Avaliação de Desempenho eficaz Read More »
A autoavaliação é uma oportunidade valiosa para o que o colaborador reflita sobre aquilo que obteve sucesso em seu trabalho e também no que não foi tão bem sucedido, mas obteve algum aprendizado. Contudo, alguns empregados não gostam deste processo pelas seguintes razões (ou desculpas): Falta de tempo; Acham que as informações da autoavaliação não são
A importância da autoavaliação para a sua empresa Read More »
Todo profissional de Recursos Humanos (RH ) sabe o valor da Avaliação de Desempenho. No entanto, estes profissionais sabem também que, se mal feita, este processo pode ter um efeito oposto na empresa. As avaliações de desempenho têm sido tipicamente impulsionadas pelo RH e quando são mal feitas refletem diretamente neste setor. Tradicionalmente, a gestão
Os benefícios da Avaliação de Desempenho por equipe Read More »
É aquela época do ano de novo. Você pode sentir a tensão de seus colaboradores no ar. Isto porque é o período da Avaliação de Desempenho. Primeiramente, como um gerente sênior, você tem que chegar a uma compreensão abrangente a respeito de quem realmente paga o preço por um sistema de avaliação de desempenho com defeito.
Quem paga o preço de um sistema de avaliação ruim? Read More »
A Avaliação de Desempenho, muitas vezes é motivo de temor, tanto para gerentes quanto para seus empregados. Isto porque, não é raro esse sistema ter a fama de ser cansativo, tedioso e injusto. Contudo, as avaliações de desempenho não são negociáveis, pois esse processo fornece informações vitais que podem ser usadas para gerenciar performances dos colaboradores e
Otimize sua avaliação com um Sistema de Gestão de Desempenho Read More »
Gerenciar o desempenho de seus colaboradores é um processo delicado, pois esse procedimento deverá ser feito com o objetivo de trabalhar para a eliminação da ineficiência dos colaboradores e identificar os pontos fortes das equipes de trabalho. Neste contexto, o processo de Avaliação de Desempenho é importante, pois apoia o desenvolvimento de carreira dos colaboradores e,
Como escolher o método para aplicar a Avaliação de Desempenho? Read More »
Fazer com que as empresas acompanhem as novidades surgidas com as inovações tecnológicas e com as técnicas que se renovam constantemente é um desafio. Uma forma de fazer isso é concentrar na força de trabalho disponível e buscar sempre formas de potencializar as equipes de trabalho. A Avaliação de Desempenho é uma forma eficaz de
Como planejar a sucessão de colaboradores com a Matriz Nine Box Read More »
Este post é para você, gestor de uma empresa, e contém 7 dicas rápidas para você conduzir um processo de Avaliação de Desempenho com seus colaboradores e, com isso, transformar o processo mais fácil e agradável para todos. Confira: Entenda o processo de avaliação usado pela empresa Se a empresa da qual você faz parte opta por
7 preciosas dicas para engajar os colaboradores na Avaliação De Desempenho Read More »
Você não consegue conduzir com sucesso o processo de Avaliação de Desempenho de seus colaboradores e, por este motivo, acaba gastando tempo e recursos financeiros em um projeto que não traz melhorias na organização? Existem alguns problemas clichês que você pode prever e agir antecipadamente, por isso, criarmos algumas dicas fantásticas de como você pode gerenciar
Como gerenciar o processo de Avaliação de Desempenho com eficiência? Read More »
Você escolheu um novo Software de Avaliação de Desempenho e está animado para iniciar o processo com seus colaboradores. Contudo, se os colaboradores não aceitarem bem esse novo software todo seu trabalho e investimento podem ser em vão, já que nem sempre inovações são vistas com bons olhos pelos colabordores. Confira 5 dicas que irão lhe ajudar
5 dicas para implantar um novo sistema de Avaliação de Desempenho Read More »
Quando a área de recursos humanos está construindo uma Avaliação de Desempenho, é preciso que vários fatores sejam considerados. Em primeiro lugar, quantos níveis (ou pontos) a escala de avaliação precisa ter para ser eficaz? Se se deseja ter uma avaliação que não possua o conceito “médio”, é possível considerar, por exemplo, o uso de escala em
Como definir Pontos, Escala e Pareceres para Avaliação de Desempenho? Read More »
A eficiência é um dos adjetivos mais enfatizados quando as organizações escolhem por fazer a Avaliação de Desempenho a partir de um processo online. O objetivo, nestes casos, é coletar o máximo de informações a partir de um processo eletrônico e simplificado. Neste sentido, três fatores que frequentemente são vistos neste tipo de avaliação são: Coleta
Como fazer a Avaliação de Desempenho superar as expectativas Read More »
Fizemos uma lista com as 20 competências mais populares e que surtem mais efeito na Avaliação de Desempenho. Sabendo essas competências, você terá a possibilidade de formular um questionário eficaz e certeiro para avaliar o desempenho e aptidões de seus colaboradores. Lembrando que estas competências são as mais utilizadas em avaliações de desempenho feitas em grandes
20 competências mais usadas para avaliar o desempenho dos colaboradores Read More »
Qualquer novo cargo de gestão vem com uma nova responsabilidade. Mesmo que você já tenha certa experiência, isso não é garantia que a transição para um novo cargo passe sem problemas. Novos gestores precisam construir confiança em suas relações do trabalho, pois este sentimento é uma dos pilares fundamentais de para uma relação gerente-empregado bem
5 dicas para gestores novos que vão aplicar a Avaliação De Desempenho Read More »
Durante a rotina de trabalho, organizar uma avaliação de colaboradores pode ser um desafio, devido à falta de tempo ou empenho para a organização e entendimento deste processo. Por exemplo, frequentemente, os colaboradores de uma empresa não recebem treinamento para realizar uma Avaliação de Desempenho. Por isso, é importante que haja um treinamento antes desse processo. Nesta ocasião, deve
5 dicas para preparar uma Avaliação de Desempenho sem erros Read More »
Para os empregados e gestores, a expectativa de uma Avaliação de Desempenho pode ser vista sob uma perspectiva estressante. As avaliações podem ter um efeito profundo sobre a cultura da empresa. Então por que não se considerar a avaliação como um momento positivo e de evolução? Uma forma de garantir que a Avaliação de Desempenho seja
Perguntas não tradicionais para sua Avaliação de Desempenho que vão surpreender Read More »
A Avaliação 360° ou multi avaliador é aquela em que os gestores, pares, subordinados e clientes avaliam um colaborador. Esta técnica pode ser muito valiosa se aplicada corretamente. Veja abaixo 5 erros comuns de empresas que aplicam o Avaliação 360°e saiba como solucionar: Erro 1: convocar muitos avaliadores Recrutar uma grande quantidade de avaliadores para avaliar um
5 erros comuns em Avaliações 360° Read More »
Você é um gestor que foi solicitado a participar de um Comitê de Validação da Avaliação de Desempenho antes que elas voltem em forma de feedback para seus colaboradores. Não caia na armadilha de validar sozinho, sob pena de todas as críticas caírem sobre você! É comum que você se pergunte: “O que devo procurar?
Como Garantir Que As Respostas Da Avaliação Sejam Confiáveis? Read More »
Muitas empresas tem dúvidas sobre a diferença de se investir em um sistema de gerenciamento de desempenho ou apenas na realização da avaliação de desempenho. A diferença é que a Avaliação de Desempenho é conduzida somente uma vez no ano, e, por isso, geralmente o processo de avaliação não é visto como motivacional ou útil
Por que utilizar um Sistema de Gestão de Desempenho? Read More »
Você quer que a Avaliação de Desempenho de seus colaboradores seja realizada a partir de um processo simples e eficiente? Veja 10 características que um sistema de avaliação de desempenho deve ter para não decepcioná-lo: Comentários personalizáveis O software de avaliação que você irá utilizar deve refletir a cultura da empresa e seus valores centrais. Por
O que um Sistema de Avaliação De Desempenho deve ter para não decepcionar? Read More »
Você já pensou que a autoavaliação pode dizer muito sobre os colaboradores e de como eles estão se sentindo com o trabalho que estão desempenhando? Listamos 4 razões para você adotar autoavaliações em sua empresa. Confira: A autoavaliação dá voz ao empregado O processo de autoavaliação permite que os avaliados tenham a oportunidade de refletir sobre suas
Autoavaliação De Desempenho: porque aplicar e quais os benefícios Read More »
Abaixo listamos os 3 principais receios e preocupações dos avaliados acerca da avaliação a que são submetidos. Confira: Falta de reconhecimento Os colaboradores trabalham duro e querem ser reconhecidos. Assim, o processo de avaliação de desempenho é o momento de reconhecer o trabalho que os seus colaboradores desempenham tão arduamente, e eles esperam que seu trabalho seja
3 pontos que os colaboradores temem na Avaliação de Desempenho Read More »
O Questionário de Avaliação de Desempenho é uma ferramenta fundamental para identificar os pontos positivos e negativos da sua equipe, e montar metas claras para aperfeiçoamento e melhora no rendimento. >> Clique Aqui e conheça o RHbot Gratuitamente <<
Questionário de Avaliação de Desempenho: 15 Perguntas Estratégicas! Read More »
A ideia de uma avaliação de 360º é maravilhosa. Contudo, muitas pessoas não são muito entusiastas à essa ideia quando se trata de uma visão global de avaliação de desempenho. São inestimáveis os benefícios de se ter uma visão completa dos empregados a partir de seus pares, parceiros e clientes. Por isso, para construir uma avaliação
Saiba como resolver possíveis problemas de uma avaliação 360° Read More »
A avaliação por competências é um processo pelo qual se compilam evidências de desempenho e conhecimentos de um indivíduo em relação a competências profissionais requeridas.
Avaliação por Competências: Conheça os Benefícios Para Aplicação na sua Empresa! Read More »
o Conceito Matriz Nine Box (9 Box) consiste em uma visão precisa e abrangente dos recursos que a empresa tem à disposição no presente e no futuro. Este recurso é bastante utilizado para o planejamento de sucessão, bonificações, treinamento e até desligamentos. Devido a sua popularidade no mundo corporativo, cabe lembrar que cada organização deve adotar práticas
Nine Box | Guia Completo da Matriz de Desempenho e Potencial! Read More »
O modelo de Avaliação de Desempenho tradicional, com questionários que buscam avaliar o desempenho dos colaboradores e reuniões de feedback para acompanhar a evolução, desempenho e possíveis regressões dos avaliados, foram popularizados na década de 1960, passando a ser aplicados em grandes empresas por todo o mundo. Este modelo ainda é muito utilizado e, até muito
Nova Avaliação De Desempenho 2.0: o que é e como funciona Read More »
A Avaliação de Desempenho é comprovadamente um dos recursos mais importantes da gestão de pessoas. Ela permite acompanhar o desempenho individual do profissional ou o desenvolvimento em equipe em um período de tempo determinado. A partir da Avaliação de Desempenho, é possível descobrir as potencialidades do colaborador. Isto é, no que ele é realmente bom, e
Por que a Avaliação de Desempenho é importante nas empresas? Read More »
Existe uma grande falha nos processos das empresas que aplicam a Avaliação de Desempenho que as vezes, pode comprometer com um todo o processo na empresa!! Já foi comprovado que quando o Avaliador gosta de uma determinada competência de um profissional, ele acaba generalizando e estendendo seu parecer positivo para as demais competências, mesmo que
Saiba como evitar um erro grave na sua Avaliação de Desempenho Read More »
Saiba os benefícios da Avaliação de Desempenho em uma empresa. Este processo desenvolve a carreira dos colaboradores e, consequentemente, favorece a empresa. Sim! Eu quero saber os benefícios do RHbot
Idalberto Chiavenato: os benefícios da Avaliação de Desempenho Read More »
A maioria dos gestores já ouviu falar sobre avaliação de desempenho, mas, por incrível que pareça apenas uma pequena parcela coloca em prática essas métricas que podem ajudar suas empresas a lucrarem definitivamente mais. Acesse o link abaixo e experimente GRATUITAMENTE o SoftwareAvaliação. https://www.softwareavaliacao.com.br/Experimente/
Modelos de Avaliação de Desempenho Read More »
Na avaliação 360 graus, conhecida também como Feedback 360°, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o funcionário recebe feedbacks de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). É como se ele estivesse sentado e todos os stakeholders o avaliassem por meio de um questionário ou outro documento. Esses stakeholders podem ser seus
O que é feedback 360°? Read More »
Para realizar uma processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, as empresas, de forma geral, esbarram em alguns obstáculos. Afinal, implementar a avaliação de desempenho é algo que mexe com a cultura organizacional e com as relações humanas no ambiente de trabalho. Mesmo que todas as pessoas sejam avaliadas desde a infância, a grande maioria
6 dificuldades para implementar a Avaliação de Desempenho na empresa Read More »
Toda a empresa precisa se basear em algum número para avaliar os resultados. Os indicadores de desempenho são os principais, eles vão nortear as decisões tomadas por diretores e gerentes e, de fato, indicar se as metas estão mais próximas ou não. Por isso, são chamados de KPIs (do inglês Key Performance Indicator), devido a
Como Aplicar Indicadores de Desempenho de Forma Eficaz na Empresa! Read More »
