O mapeamento de competências auxilia e muito uma organização comercial, pois sugere a possibilidade de medidas preditivas de sucesso com base na identificação de competências.  

Saber como fazer uma avaliação de desempenho eficiente é um dos vários desafios que estão presentes na rotina dos gestores que almejam aumentar o desempenho profissional, melhorar a produtividade e alavancar o sucesso das organizações, preservando a qualidade de vida de seus colaboradores. Um dos desafios que estão presentes na rotina do profissional que deseja […]

Os indicadores de desempenho organizacional são cruciais para orientar a empresa a realizar seus objetivos estratégicos e operacionais. Indicadores de desempenho relevantes e seus relacionamentos com objetivos e atividades precisam ser determinados e analisados. As abordagens atuais de modelagem de organização nem sempre refletem isso de maneira adequada. Em sua forma mais simples, os indicadores […]

Para você entender o que é clima organizacional deve conhecer as propriedades do ambiente de negócios em um local de trabalho observadas pela equipe, que influenciam fortemente suas ações e desempenho. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente […]

Realizar uma pesquisa de clima organizacional é avaliar a atmosfera, o grau de satisfação, dos ambientes internos (todos os funcionários e setores internos) e externos (fornecedor, cliente e parceiro) de uma organização. É possível entender e atuar sobre o engajamento da sua equipe em menos de 24hs. O RHBot é rápido, intuitivo e consistente. Em poucos minutos você configura […]

Para você ter a real noção do clima da sua empresa será necessário escolher corretamente o modelo de pesquisa de clima organizacional, que lhe dará um retrato fiel ao analisar os resultados.   É possível entender e atuar sobre o engajamento da sua equipe em menos de 24hs. O RHBot é rápido, intuitivo e consistente. Em poucos minutos […]

Cultura organizacional de uma empresa é definida como as crenças, suposições, valores e formas de interação subjacentes que contribuem para o ambiente social e psicológico único de uma organização. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<   […]

Entender o que é psicologia organizacional faz parte do interesse de gestores que perceberam o valor humano de seus colaboradores e o quanto o bem-estar deles interfere nos resultados das organizações. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente […]

O planejamento estratégico de uma empresa é necessário para seu crescimento e o sucesso. Os planos de negócios fornecem às empresas as ferramentas para acompanhar o crescimento, estabelecer um orçamento e se preparar para mudanças imprevistas no mercado. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique […]

Você sabe a diferença entre treinamento e desenvolvimento a nível empresarial? O treinamento e desenvolvimento de funcionários é uma parte indispensável da função e gestão de recursos humanos. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<  

Independente de ser a curto, médio ou longo prazo, o planejamento organizacional é fundamental para que as empresas minimizem ao máximo os resultados negativos e alcancem seus objetivos de crescimento e liderança no mercado. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o […]

O campo da Contabilidade Gerencial, também Contabilidade Corporativa, inclui as tarefas financeiras e contábeis necessárias para operar um negócio.

A premissa básica da Teoria da Contingência é que não há uma maneira melhor de liderar uma organização. Existem muitas restrições externas e internas que interferem na forma de abordar determinada situação. Em outras palavras, cada situação irá definir o melhor curso de ação. Tudo é relativo. Tudo depende. 5 / 5 ( 2 votes […]

A gestão participativa, também conhecida como envolvimento do funcionário ou tomada de decisão participativa, incentiva o envolvimento das partes interessadas em todos os níveis de uma organização na análise de problemas, no desenvolvimento de estratégias e na implementação de soluções. 4.9 / 5 ( 191 votes )

Todos os projetos possuem riscos, por isso  a Matriz de Risco é uma ferramenta muito utilizada,  auxiliando o gerente do projeto no exercício de classificação e priorização de riscos. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<  

O presente artigo busca apresentar o desenvolvimento das Teorias da Administração para informação e análise de seus elementos, forças e fraquezas. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<

As Habilidades Profissionais estão associadas ao saber fazer: ação física ou mental que indica a capacidade adquirida. Assim, identificar variáveis, compreender fenômenos, relacionar informações, analisar situações-problema, sintetizar, julgar, correlacionar e manipular são exemplos de habilidades. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça […]

Administração financeira significa planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades financeiras, como compras e utilização de fundos da empresa. Isso significa aplicar princípios gerais de gerenciamento aos recursos financeiros da empresa.

O termo outsourcing é utilizado de modo geral no mundo dos negócios para retratar processos de terceirização.

O Gerenciamento de Riscos é um processo que tem a finalidade de identificar, analisar, responder aos riscos do projeto e controlá-los. A partir disso, maximizando a probabilidade e o impacto dos riscos positivos e reduzindo a probabilidade e o impacto dos riscos desfavoráveis aos objetivos do projeto. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente […]

O significado de aporte  numa visão ampla quer dizer contribuição ou subsídio, sendo também uma expressão muito utilizada no mundo dos investimentos para definir um reforço financeiro, uma determinada quantia ou auxílio, empregada de forma específica para atingir um certo objetivo. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<

A remuneração variável, também chamada de compensação variável, se constitui de qualquer pagamento que dependa ou reflita o desempenho de uma pessoa, uma equipe ou organização no atingimento de seus objetivos. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<

Visão holística significa em resumo, conseguir enxergar e compreender o todo por meio da análise das partes que o formam. 5 / 5 ( 1 vote )

A organização trabalha dentro da estrutura fornecida por vários elementos da sociedade, chamados de ambiente organizacional e todos esses elementos encontram-se fora da organização. 4.9 / 5 ( 40 votes )

Podemos entender a Segmentação de Mercado como a divisão de um mercado em diferentes tipos (segmentos) para permitir que uma empresa direcione melhor seus produtos aos clientes relevantes.

Em tempos de crise, com muitos trabalhadores ocorre a Rescisão de Contrato, mas a grande maioria desconhece as obrigações e os direitos de ambas as partes na hora do desligamento.

A Teoria da Burocracia está relacionada com a estrutura e processo administrativo da organização e é dada por Max Weber, que é considerado o pai da burocracia.

A ideia do ciclo de vida do produto já existe há algum tempo e é um princípio importante que os fabricantes precisam entender para obter lucro e permanecer no negócio.

Pode ser difícil, a princípio, entender como o marketing e o RH podem trabalhar juntos e, principalmente, oferecer resultados eficazes para os dois lados.  Isso não apenas é possível, como diferentes empresas estão utilizando essa combinação para fazer os negócios darem certo e, principalmente, oferecer os resultados tão esperados. Afinal, quando pensamos diretamente sobre o […]

O estilo de Liderança Liberal é o modelo em que as pessoas tem mais liberdade na execução dos seus projetos, indicando possivelmente uma equipe madura, auto dirigida e que não necessita de supervisão constante. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente << 5 / 5 ( 11 votes )

Em Marketing chamamos de Posicionamento de Marca para o lugar que ocupa a marca na mente dos consumidores em relação ao resto de seus concorrentes. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<

Planejamento Estratégico Pessoal é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos, seleção de ações e sua execução, levando em conta as condições internas e externas à pessoa, assim como, sua evolução esperada. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente << 5 / 5 ( 11 votes )

No dia a dia da comunicação interna de uma organização, a definição que podemos dar é de que ela funciona como auxílio para que haja um bom fluxo de informações, estratégicas ou não. 5 / 5 ( 10 votes )

As dificuldade nas relações interpessoais no ambiente de trabalho é um dos principais problemas vivenciados no mundo empresarial moderno. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<   5 / 5 ( 10 votes )

Perfil comportamental é uma maneira de decifrar e decodificar os comportamentos que as pessoas possuem sob certos estímulos. 5 / 5 ( 10 votes )