gestão por competência

Gestão Por Competências | Promovendo O Alto Desempenho Nas Organizações

Mais e mais empresas estão adotando um sistema de gestão por competências. Qual é a causa desse fenômeno? É apenas mais um modismo ou uma exigência necessária de qualquer empresa que deseje fazer parte do novo século? Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui …

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customer success

Customer Success | Valorizando Seu Principal Ativo: O Cliente

Customer Success – sucesso do cliente, é uma estratégia de longo prazo, cientificamente projetada e orientada profissionalmente para maximizar o valor comprovado sustentável do cliente e da empresa. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<  

Tipos De Organograma | O Espelho de Cada Modelo De Organização

Existem vários tipos de organograma, pois eles têm vários usos e podem ser estruturados de muitas maneiras diferentes. A definição de organograma é um diagrama que exibe uma hierarquia de relatório ou relacionamento. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação …

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licença casamento

Licença Casamento

A licença gala ou licença casamento é um dos motivos previstos na legislação em que o empregado, seja ele homem ou mulher, pode faltar ao serviço sem prejuízo do salário. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<  

plano de cargos e carreira

Plano De Cargos E Carreira

O plano de cargos e carreira aumenta fortemente tanto suas perspectivas imediatas quanto seu potencial de longo prazo, projetando você para o caminho certo e fazendo as melhores escolhas. Sua carreira é sua, não do seu empregador. Se você quer progressão e melhores ganhos, esperar e esperar raramente é uma estratégia vencedora. Aceite a propriedade …

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gestão de carreira

Gestão De Carreira | Você No Controle De Sua Vida Profissional

Gestão de carreira é sobre auto-avaliação, pesquisa e planejamento estruturado, realização e avaliação da sua jornada pela vida, seu aprendizado e trabalho. Sua carreira não é da responsabilidade de ninguém além da sua. Se você quiser ter sucesso, você precisa ativamente gerenciá-la.  

métodos de avaliação de desempenho

Métodos De Avaliação De Desempenho | Como Escolher O Melhor?

Uma avaliação abrangente dos funcionários é geralmente composta de vários métodos de avaliação de desempenho. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<  

indicadores de desempenho organizacional

Indicadores De Desempenho Organizacional | Qual O Mais Efetivo?

Os indicadores de desempenho organizacional são cruciais para orientar a empresa a realizar seus objetivos estratégicos e operacionais. Indicadores de desempenho relevantes e seus relacionamentos com objetivos e atividades precisam ser determinados e analisados. As abordagens atuais de modelagem de organização nem sempre refletem isso de maneira adequada. Em sua forma mais simples, os indicadores …

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pesquisa de clima organizacional

Pesquisa De Clima Organizacional [ GUIA COMPLETO ]

Realizar uma pesquisa de clima organizacional é avaliar a atmosfera, o grau de satisfação, dos ambientes internos (todos os funcionários e setores internos) e externos (fornecedor, cliente e parceiro) de uma organização. É possível entender e atuar sobre o engajamento da sua equipe em menos de 24hs. O RHBot é rápido, intuitivo e consistente. Em poucos minutos você configura …

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cultura organizacional de uma empresa

Cultura Organizacional De Uma Empresa | Qual A Relevância?

Cultura organizacional de uma empresa é definida como as crenças, suposições, valores e formas de interação subjacentes que contribuem para o ambiente social e psicológico único de uma organização. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<  

o que é psicologia organizacional

O Que É Psicologia Organizacional E Como Pode Ajudá-lo

Entender o que é psicologia organizacional faz parte do interesse de gestores que perceberam o valor humano de seus colaboradores e o quanto o bem-estar deles interfere nos resultados das organizações. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente …

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planejamento estratégico de uma empresa

Planejamento Estratégico De Uma Empresa | Saiba Como Fazer!

O planejamento estratégico de uma empresa é necessário para seu crescimento e o sucesso. Os planos de negócios fornecem às empresas as ferramentas para acompanhar o crescimento, estabelecer um orçamento e se preparar para mudanças imprevistas no mercado. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique …

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diferença entre treinamento e desenvolvimento

Diferença Entre Treinamento E Desenvolvimento | Saiba Aqui!!

Você sabe a diferença entre treinamento e desenvolvimento a nível empresarial? O treinamento e desenvolvimento de funcionários é uma parte indispensável da função e gestão de recursos humanos. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<  

teoria da contingência

Teoria da Contingência | A Proposta De Equilíbrio Nas Organizações

A premissa básica da Teoria da Contingência é que não há uma maneira melhor de liderar uma organização. Existem muitas restrições externas e internas que interferem na forma de abordar determinada situação. Em outras palavras, cada situação irá definir o melhor curso de ação. Tudo é relativo. Tudo depende.

gestão participativa

Gestão Participativa | Mais Que Colaboradores, Parceiros!!

A gestão participativa, também conhecida como envolvimento do funcionário ou tomada de decisão participativa, incentiva o envolvimento das partes interessadas em todos os níveis de uma organização na análise de problemas, no desenvolvimento de estratégias e na implementação de soluções.

matriz de risco

Matriz De Risco | A Ferramenta Do Risco Calculado!

Todos os projetos possuem riscos, por isso  a Matriz de Risco é uma ferramenta muito utilizada,  auxiliando o gerente do projeto no exercício de classificação e priorização de riscos. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<  

teoria da administração

Teorias Da Administração | Qual A Melhor Para Sua Empresa?

O presente artigo busca apresentar o desenvolvimento das Teorias da Administração para informação e análise de seus elementos, forças e fraquezas. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<

habilidades profissionais

Habilidades Profissionais | O Que O Mercado Procura?

As Habilidades Profissionais estão associadas ao saber fazer: ação física ou mental que indica a capacidade adquirida. Assim, identificar variáveis, compreender fenômenos, relacionar informações, analisar situações-problema, sintetizar, julgar, correlacionar e manipular são exemplos de habilidades. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça …

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administração financeira

Administração Financeira | Como Gerenciar de Forma Acertiva!

Administração financeira significa planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades financeiras, como compras e utilização de fundos da empresa. Isso significa aplicar princípios gerais de gerenciamento aos recursos financeiros da empresa.

teoria da contingência

Gerenciamento De Riscos | Como Planejar e Aplicar Na Sua Empresa

O Gerenciamento de Riscos é um processo que tem a finalidade de identificar, analisar, responder aos riscos do projeto e controlá-los. A partir disso, maximizando a probabilidade e o impacto dos riscos positivos e reduzindo a probabilidade e o impacto dos riscos desfavoráveis aos objetivos do projeto. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente …

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Aporte Financeiro | Como Funciona e Como Expandir seu Negócio!

O significado de aporte  numa visão ampla quer dizer contribuição ou subsídio, sendo também uma expressão muito utilizada no mundo dos investimentos para definir um reforço financeiro, uma determinada quantia ou auxílio, empregada de forma específica para atingir um certo objetivo. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<

remuneração variável

Remuneração Variável | Entende o Que É e Como Funciona!

A remuneração variável, também chamada de compensação variável, se constitui de qualquer pagamento que dependa ou reflita o desempenho de uma pessoa, uma equipe ou organização no atingimento de seus objetivos. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente <<