O absenteísmo é um assunto contemporâneo do mundo atual, afinal hoje o capital que é mais valorizado é o capital intelectual tanto seja dentro ou fora da organização por que o absenteísmo hoje será o nosso objeto de estudo. Nós da RHbot, já ajudamos mais de 200 líderes e gestores em empresas no Brasil e […]
Absenteísmo: Entenda o Que É e Como Eliminar Esse Mal Na Empresa! Read More »
Meritocracia nas Empresas é o princípio consagrado nas organizações modernas de que a admissão, a mobilidade e a ascensão profissional das pessoas devem ser pautadas pelo seu desempenho na realização das tarefas que lhes foram alocadas nas organizações. Tudo tem prós e contras. Mas no tema em questão, meritocracia nas empresas brasileiras, o que mais
Meritocracia: O que é? Como Implantar e Avaliar na Empresa? Veja Dicas e Exemplos. Read More »
Imagine se houvesse uma maneira de estruturar seu dia de modo que você pudesse aumentar em 10x a produtividade no trabalho. Imagine se as coisas que você precisasse fazer para alcançar esse nível de produtividade não fossem tão difíceis. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. Clique Aqui e
Produtividade No Trabalho: Dicas Simples e Eficazes! Read More »
A Gestão de Benefícios precisa ser inovadora, os colaboradores anseiam por um ambiente de trabalho mais leve que incentive o divertimento e os ajude a serem mais produtivos. Contudo, é importante lembrar que não só de regalias é constituída a cultura de uma empresa. Além de vantagens como os benefícios médico e dentário, os funcionários
Gestão de Benefícios: 25 Vantagens Incríveis Para Os Colaboradores Read More »
Lidar com c colaboradores rebeldes pode ser extremamente difícil. Por isso, muitos gestores perdem a cabeça com essa situação. Contudo, é de fundamental importância que você, como um líder, encare essa situação de forma eficaz e com calma. Ter uma grande parte de seus colaboradores angustiados e frustrados acaba se tornando um fardo real para o resto da
Os Prejuízos De Ter Colaboradores os Rebeldes e Como Resolver Esse Problema! Read More »
A Insatisfação no Trabalho está alcançando índices alarmantes! >> Clique Aqui e conheça o RHbot Gratuitamente <<
Insatisfação No Trabalho: As Terríveis Consequências e Como Evitar. Read More »
Quando se fala em estratégias de gestão de pessoas, um dos temas mais discutidos atualmente é a satisfação dos colaboradores. Ela está no topo da lista de objetivos a serem alcançados para obter os melhores resultados da força de trabalho dentro de uma empresa. O engajamento de todos os profissionais, apesar de às vezes se mostrar
Satisfação dos Colaboradores na Empresa: 14 Estatísticas Perturbadoras! Read More »
Você sabe como se aplica a Gestão de Pessoas no Facebook? Todo mundo conhece a rede social Facebook, mas o que poucos sabem é como a empresa se tornou a número 1 do mundo em satisfação de trabalho pelos colaboradores. Na maioria dos casos, leva, literalmente, várias décadas para desenvolver uma empresa excepcional, que contém
Como Funciona a Gestão de Pessoas no Facebook (Guia Completo) Read More »
De todas as decisões práticas, nenhuma é tão importante como aquelas que dizem respeito à contratação e gestão de pessoas, pois impactam diretamente na produtividade, rentabilidade e crescimento do negócio e dos profissionais de modo individual. Ironicamente, muitos gestores subestimam a importância do gerenciamento de pessoal. Isso, frequentemente, acaba diminuindo a moral dos colaboradores, prejudica
Gestão De Pessoas: As 10 Melhores Estratégias Por Idalberto Chiavenato Read More »
Após a 2ª Guerra Mundial, a Toyota que é uma empresa japonesa do setor automotivo estava destruída e quase falida. Isso porque, os conflitos quebraram de forma drástica a economia japonesa. Sendo assim, a Toyota e diversas empresas japonesas durante anos vivenciaram de perto o risco de fechar as portas. Em 2016 a Toyota assumiu
Os segredos da gestão de pessoas na Toyota Read More »
A insatisfação na qualidade de vida no trabalho pode gerar sérios prejuízos a uma empresa se não for bem administrada. Melhorar essa situação seria a solução, mas aí vem o grande obstáculo dos gestores: Em tempos de crise, como convencer o diretor a investir na qualidade de vida e satisfação da equipe de trabalho? Fizemos
Qualidade de vida no trabalho: como convencer o chefe a investir? Read More »
A saúde dos colaboradores impacta diretamente na motivação e no lucro da empresa. E no texto abaixo, você irá entender perfeitamente essa afirmação. Deseja implantar esses processos e não sabe como? Cadastre-se no link abaixo e tenha acesso a uma breve apresentação do RHbot e a uma consultoria grátis que irá auxiliá-lo na escolha da melhor estrutura, com base na
A importância da saúde dos colaboradores nas empresas Read More »
Os gestores são essenciais para o sucesso de uma empresa. Se sua empresa for mal conduzida, certamente seus colaboradores, por melhores que sejam, ficarão desorientados e sem rota. Sendo assim, vou direto ao ponto. Por que as empresas devem investir mais na formação de gestores? Aqui estão 10 razões que irão lhe convencer de investir
10 motivos para investir em treinamento para os Gestores Read More »
A descrição de Cargos e Funções é o processo inicial de estruturação de um departamento de gestão de pessoas e movimentos em uma instituição. Saber fazer a descrição de cargos corretamente em uma empresa é o primeiro passo para torná-la realmente eficiente! Pois em todas as empresas de sucesso, é preciso definir claramente as responsabilidades,
Descrição de Cargos: Guia COMPLETO! Read More »
Quando as coisas ficam apertadas financeiramente no negócio, o treinamento de funcionários, muitas vezes, é a primeira coisa que é desprezada do orçamento. No entanto, isso acaba sendo um grande erro e não necessariamente um movimento estratégico, pois dificulta a possibilidade de se ter uma equipe mais forte e produtiva. Por isso surge uma grande
5 razões para você investir no treinamento de seus funcionários Read More »
Toda relação precisa de respeito mútuo, compreensão e empatia para dar certo. Isso, certamente, só para começar. E, como em qualquer outra relação, as empresas também necessitam desenvolver laços amigáveis com seus colaboradores. Já passou a época em que bastava a empresa contratar o profissional e incluí-lo no seu quadro de trabalhadores. Se a companhia
6 dicas eficazes de como prevenir ações trabalhistas Read More »
A gestão de desempenho é um processo importante, onde os gerentes e colaboradores trabalham em conjunto para monitorar e avaliar o desempenho em uma organização. Este processo consiste em várias responsabilidades, que incluem: o estabelecimento de metas inteligentes, avaliar o progresso dos colaboradores e monitorá-lo constantemente. Para os gestores recém-nomeados e, por assim dizer, iniciantes na profissão,
6 dicas de gestão de desempenho para gestores iniciantes Read More »
Quais perguntas que você, como gestor, deve se fazer em uma Avaliação de Desempenho? E como você deve proceder a partir das respostas. Veja a seguir: Nós fizemos a escolha certa de contratação? Sim: O colaborador tem as habilidades certas e personalidade condizente com a cultura organizacional da empresa. Ótimo! Não: Que pena! Comece a documentar
10 perguntas que um gestor deve se fazer em uma Avaliação de Desempenho Read More »
Um dos desafios mais difíceis para um gerente, supervisor ou líder de equipe é lidar de forma eficaz com o processo de Avaliação de Desempenho. Este desafio ainda é maior quando diz respeito a necessidade de dar aos colaboradores críticas construtivas, sem ferir o sentimento, a auto estima ou interferir na motivação deles. Veja 7 dicas para
Saiba como dar uma crítica construtiva a seus colaboradores Read More »
Fazer com que as empresas acompanhem as novidades surgidas com as inovações tecnológicas e com as técnicas que se renovam constantemente é um desafio. Uma forma de fazer isso é concentrar na força de trabalho disponível e buscar sempre formas de potencializar as equipes de trabalho. A Avaliação de Desempenho é uma forma eficaz de
Como planejar a sucessão de colaboradores com a Matriz Nine Box Read More »
Aprenda como manter seus empregados sempre satisfeitos e não ter dor de cabeça com ações trabalhistas. Ações trabalhistas são temidas para a maior parte dos empregadores, senão por todos. Na busca pelos seus direitos, trabalhadores que se sentem diminuídos ou que acreditam que foram demitidos injustamente, buscarão por ações de acordo com a lei que os
Saiba como evitar ações trabalhistas Read More »
Cada um chega ao sucesso da sua forma, mas há competências e práticas que os grandes profissionais tem em comum. 1- Vise o longo prazo: a visão ao longo prazo serve de diretriz para as atitudes de curto prazo. Tenha o hábito de pensar como a sua atitude de hoje impactará no seu amanhã. “Olhe para
8 passos para o sucesso profissional Read More »
O mercado hoje busca muito mais do que diretores e gerentes que saibam dar ordens e cobrar resultados. As empresas que almejam sucesso a longo prazo, precisam mudar a maneira como os líderes se relacionam com os outros cargos da empresa. O setor de recursos humanos que entende essa necessidade e busca construir uma boa
Uma boa gestão de pessoas mantém a motivação no trabalho Read More »
Quando uma empresa perde um profissional, ela perde muito mais do que o dinheiro propriamente dito. O gasto com a rotatividade envolve desde despesas com rescisão e contrato de trabalho, até o tempo de selecionar e recrutar outro profissional, treiná-lo, esperar pelo período de adaptação, etc. Isso sem falar na possibilidade de uma ação trabalhista
Como as empresas perdem dinheiro com a rotatividade Read More »
É inevitável que, em determinadas fases da vida, as pessoas estejam muito mais interessadas no salário oferecido por uma nova vaga de emprego do que nos valores da empresa. Também é inevitável que essa pessoa aprenda, da pior maneira possível que, de fato, dinheiro não é tudo (por mais utópica que pareça essa frase, ela
Qualidade de vida e altos salários: como equilibrar na sua empresa Read More »
Quando os indicadores de gestão de pessoas passam a fazer parte do planejamento estratégico maior de uma empresa, eles passam a ser denominados KPIs. KPI é a sigla que corresponde a Key Performance Indicator, uma técnica de gestão conhecida em português como Indicador-chave de Desempenho. Neste caso, eles não são mais apenas métricas que controlam
Não há dúvida: absolutamente todo mundo quer ser valorizado pelo seu desempenho e esforço. E um dos motivos que podem fazer as pessoas desistirem de fazer o seu melhor é observar outros colegas ganharem benefícios com menos trabalho. Muitos já passaram por essa situação, geralmente em um ambiente de trabalho em que o RH não
Meritocracia nas empresas Read More »
Uma pesquisa feita pela EY (Ernst & Young) mostrou que mais da metade dos mais de 9.600 gestores entrevistados trabalha mais do que 40 horas por semana. Destes, 40% ainda afirmaram que a jornada de trabalho cresceu bastante nos últimos cinco anos. Eles trabalham mais por diferentes motivos: melhores salários, aumento no custo de vida, trabalhos
Como otimizar o processo de entregas de sua equipe Read More »
Talvez você já tenha ouvido esta expressão popular: “Cada cabeça, uma sentença”. Essa frase por vezes retrata os relacionamentos entre as pessoas, seja na vida pessoal ou na profissional. Isso porque cada indivíduo pensa de um jeito próprio. Contudo, nem sempre há concordância entre as visões de mundo das pessoas e, por isso, surgem desentendimentos.
Como gerir conflitos no trabalho Read More »
A alta rotatividade de colaboradores pode resultar em diversos custos para a empresa, relacionados com o desligamento e a substituição, como gastos de rescisão, despesas de seleção do novo contratado, e, claro, disponibilizar outro profissional para treinamento e capacitação do novo colaborador. Uma empresa que tem um histórico de grande rotatividade também acaba perdendo credibilidade. Muitos consumidores e
Como eu posso reverter a taxa de rotatividade da minha empresa Read More »
Você percebe que nada tende a prosperar dentro da sua empresa. Qual é o problema? Talvez a falta de motivação para a produtividade dos seus empregados seja uma falha sua. Vamos saber mais sobre isso?! Baixa produtividade de seus colaboradores pode ser falha sua A situação é clichê: a produtividade de uma empresa cai e
A baixa produtividade de seus colaboradores pode ser falha sua Read More »
Em gestão de pessoas, não basta que os colaboradores de uma empresa tenham aptidões técnicas e comportamento adequado. Inúmeros motivos podem levá-los a terem desempenhos individuais muito diferentes um do outro. Por isso, um líder pode deve utilizar várias formas de motivar sua equipe. Uma das políticas mais interessantes que têm sido aplicadas em empresas
As vantagens e desvantagens da meritocracia nas empresas Read More »
Existem dois motivos para as pessoas saírem das empresas. O principal motivo, e o motivo pelo qual as empresas devem se preocupar em fazer algo a respeito, é a falta de gestão dos colaboradores. Ou seja, a falta de iniciativas que visam uma melhor qualidade de vida para absolutamente todos os colaboradores dentro da empresa e
Alto índice de turnover: rotatividade não é uma questão de sorte ou azar Read More »
Saiba como evitar que seus colaboradores acionem a empresa judicialmente. Quando uma ação trabalhista acontece, na maioria das vezes, quem ganha é o empregado. Isso demonstra que, havendo ou não má-fé, o empregador deixou de cumprir alguma exigência legal. Por este motivo, os gestores de Recursos Humanos devem adotar ações preventivas para evitar que a empresa
5 medidas para prevenir ações trabalhistas Read More »
Saiba como preparar seus colaboradores para otimizar os resultados de sua empresa e garantir bons rendimentos. Muitas empresas ainda contam com uma gestão desorganizada de pessoas. Seja porque cresceram muito rápido e não conseguiram consolidar estratégias com o setor de Recursos Humanos (RH), seja porque não priorizaram uma renovação de abordagem com os seus colaboradores. Qualquer
Como a gestão do colaborador aumenta a produtividade e a lucratividade da empresa Read More »
