Gestão de Pessoas

Ao buscar por uma vaga de emprego, além das competências técnicas, é comum perceber em anúncios algumas características desejadas para o profissional que irá atuar naquele trabalho. Pessoas organizadas, pragmáticas, observadoras, eficientes, comunicativas e dedicadas estão entre as queridinhas dos líderes empresariais e dos gestores de RH nos processos seletivos. Essas aptidões são consideradas qualidades […]

Você sabe como anda o clima organizacional da sua empresa? Como os colaboradores se sentem no dia a dia de trabalho? Se seu time de RH não acompanha esses dados, está na hora de aplicar a pesquisa de satisfação interna. Como o próprio nome sugere, ela mede a satisfação de cada trabalhador perante a empresa.

Milhões de trabalhadores de todo o país recebem mensalmente os benefícios de vale-alimentação e vale-refeição para gastos com alimentação dentro e fora de casa, e uma das principais dúvidas dos consumidores é como otimizar os gastos para fazer com que o saldo dure até o fim do mês. De acordo com um estudo do SPC

De acordo com a Lei de 2010, existem quatro tipos diferentes de discriminação que podem ocorrer no local de trabalho por causa de religião ou crença, ou falta de religião ou crença: Discriminação direta: quando uma pessoa é tratada de forma menos favorável do que outra no trabalho por causa da religião a que pertence

Qual é a melhor maneira de escrever uma carta de apresentação para se candidatar a um emprego? Sua carta deve detalhar suas qualificações específicas para a posição e as habilidades que você traria para o empregador. https://youtu.be/tfHxjywyMDI&t Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui

Independentemente de onde você está na vida, ter um objetivo profissional é uma parte essencial. Mas não é suficiente viver uma vida de pensamentos positivos e devaneios sem esperança, pois você só pode alcançar algo se lutar muito por isso. https://youtu.be/tfHxjywyMDI&t Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus

O terceiro setor é um termo genérico que abrange uma gama de diferentes organizações com diferentes estruturas e finalidades, não pertencendo nem ao setor público, ou seja, o estado, nem ao setor privado – empresa privada com fins lucrativos. https://youtu.be/tfHxjywyMDI&t Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores.

O assédio moral no trabalho pode acontecer de muitas maneiras diferentes. Se você se sentir como se estivesse sofrendo bullying no local de trabalho, isso pode ser um problema muito devastador e angustiante e pode afetar sua saúde emocional. https://youtu.be/tfHxjywyMDI&t Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores.

Considera-se como trabalho intermitente aquele no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. https://youtu.be/tfHxjywyMDI&t Clique no

Um vínculo forte entre duas ou mais pessoas refere-se a relações interpessoais. A atração entre os indivíduos os aproxima uns dos outros e, eventualmente, resulta em um forte relacionamento interpessoal. https://youtu.be/tfHxjywyMDI&t Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o RHbot Gratuitamente <<

Também chamado de popular ou vulgar, conhecimento empírico é o conhecimento adquirido no cotidiano, através de conclusões baseadas em experiências vividas ou presenciadas. https://youtu.be/tfHxjywyMDI&t Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o RHbot Gratuitamente <<  

Muitas vezes o trabalhador não sabe exatamente quem tem direito ao PIS – Programa de Integração Social, e acaba perdendo esse benefício por falta de conhecimento. https://youtu.be/tfHxjywyMDI&t Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o RHbot Gratuitamente <<  

Pode ser difícil entender quais são as diferenças entre competências e habilidades. Se você é um instrutor, recrutador ou se dedica à marca interna da empresa, você precisa conhecer esses termos, pois eles são utilizados com frequência, principalmente na área de Recursos Humanos. https://youtu.be/tfHxjywyMDI&t Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados

Compreender o desenvolvimento humano pode ajudar uma empresa a gerenciar pessoal, comercializar e vender produtos ou negociar no comércio internacional. https://youtu.be/tfHxjywyMDI&t Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o RHbot Gratuitamente <<  

Em termos práticos, inteligência emocional significa estar ciente de que as emoções podem impulsionar nosso comportamento e impactar as pessoas, de forma positiva e negativamente, e aprender a administrar essas emoções – tanto as nossas quanto as outras – especialmente quando estamos sob pressão. https://youtu.be/tfHxjywyMDI&t Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar

Planejamento Estratégico Pessoal é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos, seleção de ações e sua execução, levando em conta as condições internas e externas à pessoa, assim como, sua evolução esperada. >> Clique Aqui e conheça o RHbot Gratuitamente <<

Perfil comportamental é uma maneira de decifrar e decodificar os comportamentos que as pessoas possuem sob certos estímulos.

A aposentadoria por invalidez é um benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade laborativa e que também não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo com a avaliação da perícia médica do INSS. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui

A exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, caracteriza assédio moral. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. > Clique Aqui e conheça o RHbot Gratuitamente <<

 A grande crise de 1929 nos Estados Unidos abriu as portas para a chegada da teoria das relações humanas, que já considerava o empregado como um indivíduo com necessidades capazes de interferir na produtividade. Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores. >> Clique Aqui e conheça o

Com o objetivo de reestruturar o sistema empresarial, tornou-se clara a necessidade de compreender para então aplicar as ferramentas de gestão. Nós da RHbot possuímos as ferramentas e a experiência de já ter ajudado mais de 200 empresas no Brasil e no exterior com a Gestão de Pessoas, e podemos ajudar sua empresa também neste processo! Clique no link abaixo e conheça a ferramenta

Geralmente, o momento de um feedback empresarial é envolto por certa ansiedade e por isso, saber fazer um feedback positivo requer alguns métodos, sistemas e habilidades. Assista Ao Vídeo Abaixo e Saiba como o RHbot pode transformar os Resultados das suas Equipes de Trabalho.   Clique no link abaixo e comece agora mesmo a criação de Equipes de

Faltas justificadas significam a ausência do trabalhador durante o período normal de trabalho a que este é obrigado, passíveis de comprovação por documento ou justificativas verbais, aceitas ou não pelo empregador. Nós da RHbot possuímos as ferramentas e a experiência de já ter ajudado mais de 200 empresas no Brasil e no exterior com a Gestão de Pessoas, e podemos ajudar sua empresa

A Pirâmide de Maslow ou a Hierarquia das Necessidades de Maslow, é um conceito  que determina as condições necessárias para que cada ser humano atinja a sua satisfação pessoal e profissional. Nós da RHbot possuímos as ferramentas e a experiência de já ter ajudado mais de 200 empresas no Brasil e no exterior com a Gestão de Pessoas, e podemos ajudar sua empresa

O Comprometimento no Trabalho é peça fundamental para o bom desenvolvimento da organização. Nós da RHbot possuímos as ferramentas e a experiência de já ter ajudado mais de 200 empresas no Brasil e no exterior com a Gestão de Pessoas, e podemos ajudar sua empresa também neste processo! Clique no link abaixo e conheça a ferramenta que irá transformar os resultados dos seus colaboradores.

A concorrência no mercado de trabalho está cada vez mais acirrada. Ter objetivos profissionais bem definidos é essencial para todos aqueles que desejam se dar bem e conseguir um bom emprego. Nós da RHbot possuímos as ferramentas e a experiência de já ter ajudado mais de 200 empresas no Brasil e no exterior com a Gestão Empresarial, e podemos ajudar sua empresa também

O fim do vínculo empregatício é o que caracteriza uma rescisão trabalhista, podendo acontecer tanto pela vontade do empregado, quanto do empregador. Nós da RHbot possuímos as ferramentas e a experiência de já ter ajudado mais de 200 empresas no Brasil e no exterior com a Gestão Empresarial, e podemos ajudar sua empresa também neste processo! Clique no link abaixo e conheça a ferramenta