Saiba os benefícios da Avaliação de Desempenho em uma empresa. Este processo desenvolve a carreira dos colaboradores e, consequentemente, favorece a empresa. Sim! Eu quero saber os benefícios do RHbot
Idalberto Chiavenato: os benefícios da Avaliação de Desempenho Read More »
Cada um chega ao sucesso da sua forma, mas há competências e práticas que os grandes profissionais tem em comum. 1- Vise o longo prazo: a visão ao longo prazo serve de diretriz para as atitudes de curto prazo. Tenha o hábito de pensar como a sua atitude de hoje impactará no seu amanhã. “Olhe para
8 passos para o sucesso profissional Read More »
A maioria dos gestores já ouviu falar sobre avaliação de desempenho, mas, por incrível que pareça apenas uma pequena parcela coloca em prática essas métricas que podem ajudar suas empresas a lucrarem definitivamente mais. Acesse o link abaixo e experimente GRATUITAMENTE o SoftwareAvaliação. https://www.softwareavaliacao.com.br/Experimente/
Modelos de Avaliação de Desempenho Read More »
Na avaliação 360 graus, conhecida também como Feedback 360°, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o funcionário recebe feedbacks de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). É como se ele estivesse sentado e todos os stakeholders o avaliassem por meio de um questionário ou outro documento. Esses stakeholders podem ser seus
O que é feedback 360°? Read More »
Para realizar uma processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, as empresas, de forma geral, esbarram em alguns obstáculos. Afinal, implementar a avaliação de desempenho é algo que mexe com a cultura organizacional e com as relações humanas no ambiente de trabalho. Mesmo que todas as pessoas sejam avaliadas desde a infância, a grande maioria
6 dificuldades para implementar a Avaliação de Desempenho na empresa Read More »
Toda a empresa precisa se basear em algum número para avaliar os resultados. Os indicadores de desempenho são os principais, eles vão nortear as decisões tomadas por diretores e gerentes e, de fato, indicar se as metas estão mais próximas ou não. Por isso, são chamados de KPIs (do inglês Key Performance Indicator), devido a
Como Aplicar Indicadores de Desempenho de Forma Eficaz na Empresa! Read More »
Desde construir um ambiente vibrante na empresa, até fornecer refeições gratuitas. O Yahoo tem feito sucesso no cenário corporativo por suas iniciativas para aumentar o engajamento interno. Não foi uma surpresa quando a empresa de tecnologia ganhou o prêmio de Excelência em Engajamento de Funcionários (Excellence in Employee Engagement) do HR Excellence Awards 2015. Motivar Colaboradores
Como o Yahoo mantém seus colaboradores engajados Read More »
Todas as empresas buscam resultados melhores. Entretanto, são poucas as que investem na melhoria do desempenho dos colaboradores. Uma ferramenta que vem ganhando espaço no mundo corporativo são as avaliações de desempenho profissional. Os tipos de avaliação de desempenho são variados no mercado e cada um possui um objetivo singular. Os tipos de avaliação variam
Tipos de Avaliação de Desempenho Profissional Read More »
Os profissionais estão mudando e, por consequência, o mercado também ou vice versa. Por isso, é cada vez mais comum que colaboradores demandem das empresas um Plano de Desenvolvimento Individual, que alinhe necessidades pessoais com objetivos profissionais. O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um plano de ação, composto de ações de desenvolvimento, de responsabilidade do avaliado
Como Fazer Um Plano de Desenvolvimento Individual Eficaz! Read More »
Se você é diretor ou gerente e tem responsabilidade por resultados, então o texto abaixo é para você. Melhorar o desempenho dos profissionais e da organização o é um objetivo comum dentre as organizações. No entanto, o que se observa na prática, é que os resultados obtidos não satisfazem a maioria da empresas que buscam aumentar o
Como melhorar o desempenho da empresa e seus colaboradores Read More »
Por melhores que sejam os colaboradores de uma empresa, um gestor inteligente sempre desejará que eles se tornem ainda mais competentes. Uma das principais formas de ajudar profissionais a crescer é fazer uma avaliação de desempenho. É assim que podemos identificar competências e comportamentos que merecem ser aprimorados, além de qualidades com potencial de ser
3 métodos para avaliar melhor os colaboradores Read More »
O mercado hoje busca muito mais do que diretores e gerentes que saibam dar ordens e cobrar resultados. As empresas que almejam sucesso a longo prazo, precisam mudar a maneira como os líderes se relacionam com os outros cargos da empresa. O setor de recursos humanos que entende essa necessidade e busca construir uma boa
Uma boa gestão de pessoas mantém a motivação no trabalho Read More »
As avaliações de desempenho e competências sempre representaram um excelente investimento para as empresas, e consequentemente para a valorização de pessoas, e atualmente são ainda mais do que necessárias, são imprescindíveis, representando uma esperança para empresas que não querem afundar na crise atual do mercado. Os diretores que seguem os modelos mais tradicionais, já conseguem
A avaliação de desempenho tem dois objetivos básicos: manter uma comunicação transparente com o colaborador e alinhar os objetivos da empresa com os objetivos do colaborador. Pensando nestas duas premissas, é fácil definir o motivo para implementar a avaliação. Por exemplo, o objetivo da avaliação de desempenho na sua empresa pode ser: Clique no link abaixo
Objetivos da Avaliação de Desempenho nas empresas Read More »
A estrutura de uma avaliação de desempenho está baseada nas necessidades tanto da organização quanto do colaborador e como o desenvolvimento profissional da equipe pode contribuir para os processos da empresa. Apesar de poder ser um processo recorrente em algumas empresas, a avaliação de desempenho é um privilégio. Não é a maioria das organizações que as
Como deixar o colaborador confortável com a avaliação de desempenho Read More »
Quando uma empresa perde um profissional, ela perde muito mais do que o dinheiro propriamente dito. O gasto com a rotatividade envolve desde despesas com rescisão e contrato de trabalho, até o tempo de selecionar e recrutar outro profissional, treiná-lo, esperar pelo período de adaptação, etc. Isso sem falar na possibilidade de uma ação trabalhista
Como as empresas perdem dinheiro com a rotatividade Read More »
Empowerment é um conceito de área da administração que significa descentralização de poderes. A centralização de poder torna a empresa lenta e burocrática, já trabalhadores mais motivados e envolvidos nas decisões dos negócios aumentam a lucratividade. Para agir mais rápido e de maneira mais produtiva, é necessário que a empresa seja capaz de delegar autonomia
Você sabe o que é Empowerment? Read More »
É inevitável que, em determinadas fases da vida, as pessoas estejam muito mais interessadas no salário oferecido por uma nova vaga de emprego do que nos valores da empresa. Também é inevitável que essa pessoa aprenda, da pior maneira possível que, de fato, dinheiro não é tudo (por mais utópica que pareça essa frase, ela
Qualidade de vida e altos salários: como equilibrar na sua empresa Read More »
A avaliação de desempenho consiste em uma comunicação transparente entre colaborador e empresa, em que ambos tentar alinhar expectativas, com o apoio da área de recursos humanos. É através de avaliações periódicas que os colaboradores podem expressar aspectos negativos que acreditam existir na empresa, na sua equipe ou com a sua gestão, assim como pontos positivos e
Os efeitos da avaliação de desempenho Read More »
A avaliação de desempenho se popularizou nas empresas porque equilibra tanto as necessidades da organização quanto as do colaborador. A base desta ferramenta está estruturada justamente no desenvolvimento profissional da equipe como contribuição aos processos da empresa. Por isso, é importante que o responsável pelo follow up consiga traduzir os objetivos da organização em objetivos individuais. Porém, é
O que fazer depois da Avaliação de Desempenho Read More »
Quando os indicadores de gestão de pessoas passam a fazer parte do planejamento estratégico maior de uma empresa, eles passam a ser denominados KPIs. KPI é a sigla que corresponde a Key Performance Indicator, uma técnica de gestão conhecida em português como Indicador-chave de Desempenho. Neste caso, eles não são mais apenas métricas que controlam
Não há dúvida: absolutamente todo mundo quer ser valorizado pelo seu desempenho e esforço. E um dos motivos que podem fazer as pessoas desistirem de fazer o seu melhor é observar outros colegas ganharem benefícios com menos trabalho. Muitos já passaram por essa situação, geralmente em um ambiente de trabalho em que o RH não
Meritocracia nas empresas Read More »
As Avaliações de desempenho existem para melhorar a comunicação entre colaboradores e gestores, alinhar os objetivos das pessoas com o do crescimento da empresa e proporcionar um ambiente saudável para o crescimento profissional. Como o RHbot pode te ajudar? Com o RHbot, você pode avaliar seus colaboradores com tranquilidade e excelência, pois com poucos clics. Clique no link abaixo
Qual modelo de Avaliação de Desempenho aplicar na empresa? Read More »
As atitudes e valores existentes entre a administração e colaboradores afetam diretamente o clima da empresa. Tais atitudes e suas consequências podem ser identificadas e tratadas a partir da pesquisa de clima organizacional, que expõe, através de dados coletados, os diversos fatores que afetam a motivação e o desempenho dos colaboradores, além de sua interação com
Como aplicar pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores? Read More »
Uma pesquisa feita pela EY (Ernst & Young) mostrou que mais da metade dos mais de 9.600 gestores entrevistados trabalha mais do que 40 horas por semana. Destes, 40% ainda afirmaram que a jornada de trabalho cresceu bastante nos últimos cinco anos. Eles trabalham mais por diferentes motivos: melhores salários, aumento no custo de vida, trabalhos
Como otimizar o processo de entregas de sua equipe Read More »
Talvez você já tenha ouvido esta expressão popular: “Cada cabeça, uma sentença”. Essa frase por vezes retrata os relacionamentos entre as pessoas, seja na vida pessoal ou na profissional. Isso porque cada indivíduo pensa de um jeito próprio. Contudo, nem sempre há concordância entre as visões de mundo das pessoas e, por isso, surgem desentendimentos.
Como gerir conflitos no trabalho Read More »
A alta rotatividade de colaboradores pode resultar em diversos custos para a empresa, relacionados com o desligamento e a substituição, como gastos de rescisão, despesas de seleção do novo contratado, e, claro, disponibilizar outro profissional para treinamento e capacitação do novo colaborador. Uma empresa que tem um histórico de grande rotatividade também acaba perdendo credibilidade. Muitos consumidores e
Como eu posso reverter a taxa de rotatividade da minha empresa Read More »
Você percebe que nada tende a prosperar dentro da sua empresa. Qual é o problema? Talvez a falta de motivação para a produtividade dos seus empregados seja uma falha sua. Vamos saber mais sobre isso?! Baixa produtividade de seus colaboradores pode ser falha sua A situação é clichê: a produtividade de uma empresa cai e
A baixa produtividade de seus colaboradores pode ser falha sua Read More »
Saiba qual tipo de Avaliação de Desempenho é melhor para a sua empresa. Tradicionalmente, as Avaliações de Desempenho fornecem informações para ajudar a melhorar o desempenho, aumentar a eficiência e definir as expectativas da administração. Atualmente, elas tem se tornado mais como o trabalho orientado para equipe e, agora, as avaliações de desempenho devem medir
Tipos de Avaliação de Desempenho Read More »
Em gestão de pessoas, não basta que os colaboradores de uma empresa tenham aptidões técnicas e comportamento adequado. Inúmeros motivos podem levá-los a terem desempenhos individuais muito diferentes um do outro. Por isso, um líder pode deve utilizar várias formas de motivar sua equipe. Uma das políticas mais interessantes que têm sido aplicadas em empresas
As vantagens e desvantagens da meritocracia nas empresas Read More »
Existem dois motivos para as pessoas saírem das empresas. O principal motivo, e o motivo pelo qual as empresas devem se preocupar em fazer algo a respeito, é a falta de gestão dos colaboradores. Ou seja, a falta de iniciativas que visam uma melhor qualidade de vida para absolutamente todos os colaboradores dentro da empresa e
Alto índice de turnover: rotatividade não é uma questão de sorte ou azar Read More »
Ao contrário do que se possa acreditar, a maior motivação de uma equipe de colaboradores é a que menos necessita de investimentos – é somente uma questão de engajamento e empatia. Partindo da necessidade da valorização do colaborador, tanto no âmbito pessoal quanto profissional, há diversas medidas que podem ser adotadas, pelo setor de RH e
5 Dicas para motivar sua equipe e melhorar o desempenho da sua empresa Read More »
Você já ouviu falar na Great Place to Work? É uma lista que cria o ranking das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Existem diversas categorias: multinacionais, pequena, média e grande, só da região sul, sudeste, etc. As empresas que estão melhor posicionadas tem como diferencial o quase nulo índice de rotatividade, em que
5 cases de sucesso de empresas que investem em seus colaboradores Read More »
Mais conhecido como rotatividade, o turnover é um indicativo da relação entre as admissões e demissões de uma empresa. Para as equipes de RH, é um indicador de extrema importância, pois comumente acarreta prejuízos financeiros. Os prejuízos não se limitam à rescisão contratual e à contratação e treinamento de novos colaboradores; há, ainda, a ociosidade
10 dicas para reduzir o turnover em sua empresa Read More »
Você já deve ter ouvido falar do ciclo PDCA (do inglês, Plan, Do, Check, Act — planeje, faça, cheque e atue). Trata-se de um dos mais conhecidos e eficientes métodos de gestão organizacional. Por meio das premissas oferecidas por essas quatro letras, é possível ter um controle adequado de todas as etapas de um processo,
Por que fazer Avaliação de Desempenho dos colaboradores? Read More »
