Menvie

Modelos de Avaliação de Desempenho

A maioria dos gestores já ouviu falar sobre avaliação de desempenho, mas, por incrível que pareça apenas uma pequena parcela coloca em prática essas métricas que podem ajudar suas empresas a lucrarem definitivamente mais. Acesse o link abaixo e experimente GRATUITAMENTE o SoftwareAvaliação. https://www.softwareavaliacao.com.br/Experimente/

Modelos de Avaliação de Desempenho Read More »

O que é feedback 360°?

Na avaliação 360 graus, conhecida também como Feedback 360°, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o funcionário recebe feedbacks  de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). É como se ele estivesse sentado e todos os stakeholders o avaliassem por meio de um questionário ou outro documento. Esses stakeholders podem ser seus

O que é feedback 360°? Read More »

6 dificuldades para implementar a Avaliação de Desempenho na empresa

Para realizar uma processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, as empresas, de forma geral, esbarram em alguns obstáculos. Afinal, implementar a avaliação de desempenho é algo que mexe com a cultura organizacional e com as relações humanas no ambiente de trabalho. Mesmo que todas as pessoas sejam avaliadas desde a infância, a grande maioria

6 dificuldades para implementar a Avaliação de Desempenho na empresa Read More »

Como o Yahoo mantém seus colaboradores engajados

Desde construir um ambiente vibrante na empresa, até fornecer refeições gratuitas. O Yahoo tem feito sucesso no cenário corporativo por suas iniciativas para aumentar o engajamento interno. Não foi uma surpresa quando a empresa de tecnologia ganhou o prêmio de Excelência em Engajamento de Funcionários (Excellence in Employee Engagement) do HR Excellence Awards 2015. Motivar Colaboradores

Como o Yahoo mantém seus colaboradores engajados Read More »

Como Fazer Um Plano de Desenvolvimento Individual Eficaz!

Os profissionais estão mudando e, por consequência, o mercado também ou vice versa. Por isso, é cada vez mais comum que colaboradores demandem das empresas um Plano de Desenvolvimento Individual, que alinhe necessidades pessoais com objetivos profissionais. O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um plano de ação, composto de ações de desenvolvimento, de responsabilidade do avaliado

Como Fazer Um Plano de Desenvolvimento Individual Eficaz! Read More »

Como aumentar o lucro em tempos de crise aplicando Avaliação de desempenho em minha empresa

As avaliações de desempenho e competências sempre representaram um excelente investimento para as empresas, e consequentemente para a valorização de pessoas, e atualmente são ainda mais do que necessárias, são imprescindíveis,  representando uma esperança para empresas que não querem afundar na crise atual do mercado. Os diretores que seguem os modelos mais tradicionais, já conseguem

Como aumentar o lucro em tempos de crise aplicando Avaliação de desempenho em minha empresa Read More »

Como deixar o colaborador confortável com a avaliação de desempenho

A estrutura de uma avaliação de desempenho está baseada nas necessidades tanto da organização quanto do colaborador e como o desenvolvimento profissional da equipe pode contribuir para os processos da empresa. Apesar de poder ser um processo recorrente em algumas empresas, a avaliação de desempenho é um privilégio. Não é a maioria das organizações que as

Como deixar o colaborador confortável com a avaliação de desempenho Read More »

Você sabe o que é Empowerment?

Empowerment é um conceito de área da administração que significa descentralização de poderes. A centralização de poder torna a empresa lenta e burocrática, já trabalhadores mais motivados e envolvidos nas decisões dos negócios aumentam a lucratividade. Para agir mais rápido e de maneira mais produtiva, é necessário que a empresa seja capaz de delegar autonomia

Você sabe o que é Empowerment? Read More »

Os efeitos da avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho consiste em uma comunicação transparente entre colaborador e empresa, em que ambos tentar alinhar expectativas, com o apoio da área de recursos humanos. É através de avaliações periódicas que os colaboradores podem expressar aspectos negativos que acreditam existir na empresa, na sua equipe ou com a sua gestão, assim como pontos positivos e

Os efeitos da avaliação de desempenho Read More »

O que fazer depois da Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho se popularizou nas empresas porque equilibra tanto as necessidades da organização quanto as do colaborador. A base desta ferramenta está estruturada justamente no desenvolvimento profissional da equipe como contribuição aos processos da empresa. Por isso, é importante que o responsável pelo follow up consiga traduzir os objetivos da organização em objetivos individuais. Porém, é

O que fazer depois da Avaliação de Desempenho Read More »

O que são KPIs e por que você deve prestar atenção neles para gerenciar seus colaboradores

Quando os indicadores de gestão de pessoas passam a fazer parte do planejamento estratégico maior de uma empresa, eles passam a ser denominados KPIs. KPI é a sigla que corresponde a Key Performance Indicator, uma técnica de gestão conhecida em português como Indicador-chave de Desempenho. Neste caso, eles não são mais apenas métricas que controlam

O que são KPIs e por que você deve prestar atenção neles para gerenciar seus colaboradores Read More »

Meritocracia nas empresas

Não há dúvida: absolutamente todo mundo quer ser valorizado pelo seu desempenho e esforço. E um dos motivos que podem fazer as pessoas desistirem de fazer o seu melhor é observar outros colegas ganharem benefícios com menos trabalho. Muitos já passaram por essa situação, geralmente em um ambiente de trabalho em que o RH não

Meritocracia nas empresas Read More »

Qual modelo de Avaliação de Desempenho aplicar na empresa?

As Avaliações de desempenho existem para melhorar a comunicação entre colaboradores e gestores, alinhar os objetivos das pessoas com o do crescimento da empresa e proporcionar um ambiente saudável para o crescimento profissional. Como o RHbot pode te ajudar? Com o RHbot, você pode avaliar seus colaboradores com tranquilidade e excelência, pois com poucos clics. Clique no link abaixo

Qual modelo de Avaliação de Desempenho aplicar na empresa? Read More »

Como aplicar pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores?

As atitudes e valores existentes entre a administração e colaboradores afetam diretamente o clima da empresa. Tais atitudes e suas consequências podem ser identificadas e tratadas a partir da pesquisa de clima organizacional, que expõe, através de dados coletados, os diversos fatores que afetam a motivação e o desempenho dos colaboradores, além de sua interação com

Como aplicar pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores? Read More »

Como gerir conflitos no trabalho

Talvez você já tenha ouvido esta expressão popular: “Cada cabeça, uma sentença”. Essa frase por vezes retrata os relacionamentos entre as pessoas, seja na vida pessoal ou na profissional. Isso porque cada indivíduo pensa de um jeito próprio. Contudo, nem sempre há concordância entre as visões de mundo das pessoas e, por isso, surgem desentendimentos.

Como gerir conflitos no trabalho Read More »

Como eu posso reverter a taxa de rotatividade da minha empresa

A alta rotatividade de colaboradores pode resultar em diversos custos para a empresa, relacionados com o desligamento e a substituição, como gastos de rescisão, despesas de seleção do novo contratado, e, claro, disponibilizar outro profissional para treinamento e capacitação do novo colaborador. Uma empresa que tem um histórico de grande rotatividade também acaba perdendo credibilidade. Muitos consumidores e

Como eu posso reverter a taxa de rotatividade da minha empresa Read More »

Tipos de Avaliação de Desempenho

Saiba qual tipo de Avaliação de Desempenho é melhor para a sua empresa. Tradicionalmente, as Avaliações de Desempenho fornecem informações para ajudar a melhorar o desempenho, aumentar a eficiência e definir as expectativas da administração. Atualmente, elas tem se tornado mais como o trabalho orientado para equipe e, agora, as avaliações de desempenho devem medir

Tipos de Avaliação de Desempenho Read More »

5 Dicas para motivar sua equipe e melhorar o desempenho da sua empresa

Ao contrário do que se possa acreditar, a maior motivação de uma equipe de colaboradores é a que menos necessita de investimentos – é somente uma questão de engajamento e empatia. Partindo da necessidade da valorização do colaborador, tanto no âmbito pessoal quanto profissional, há diversas medidas que podem ser adotadas, pelo setor de RH e

5 Dicas para motivar sua equipe e melhorar o desempenho da sua empresa Read More »